Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA) in kratkotrajna invalidnost pogosto delata z roko v roki. FMLA omogoča zaposlenemu, da v 12 mesecih zaradi posebnih zdravstvenih razlogov vzame do 12 tednov počitka. Zaposleni za ta čas ni plačan, razen če se uporablja plačani prosti čas, kot je na primer plačilo za bolniško ali počitniško plačilo. Kratkoročna invalidnost pa, medtem ko ste zunaj, plača odstotek vaše redne plače. Običajno plačuje približno 60 odstotkov vaših plač. FMLA in kratkotrajna invalidnost se ponavadi izvajajo hkrati. Po prvih 12 tednih dopusta v 12-mesečnem obdobju zaposleni ni več zavarovan z FMLA.
Upravičenost
Po navedbah ameriškega oddelka za delo, za katerega veljajo smernice FMLA, mora imeti vaš delodajalec 50 ali več zaposlenih vsaj 20 delovnih tednov v preteklem letu. Zaposliti morate eno leto in opraviti vsaj 1250 ur v zadnjih 12 mesecih, da bi se kvalificirali. Za zavarovanje za kratkotrajno invalidnost ste upravičeni le, če se ga vaš delodajalec odloči ponuditi. Nekateri delodajalci ponujajo kratkoročno invalidnost kot plačano nadomestilo za delodajalca, nekateri pa zahtevajo, da zaposleni izbere kritje in plača del premije. Drugi delodajalci te ponudbe sploh ne ponujajo. Če je na voljo, je običajno poskusna doba, preden pokritost postane aktivna. Posvetujte se s svojim delodajalcem, ali je in kdaj na voljo kratkoročna invalidnost.
Dolžina pokritosti
FMLA ščiti vaše delo do 12 tednov v 12-mesečnem obdobju. Ko ta čas poteče, vaš položaj ni več varovan, razen če vaš delodajalec ponudi kratkoročno invalidnost. Kratkoročna invalidnost lahko traja do 12 mesecev, odvisno od tega, kaj je zapisano v načrtih. Vsak zdravstveni dopust, daljši od 12 mesecev, se običajno šteje za dolgoročno invalidnost. Ponovno je po presoji vašega delodajalca ta pokritost na voljo.
Plačan čas izklopa
FMLA ni plačan dopust, razen če vam delodajalec dovoljuje, da uporabite plačani prosti čas. Uporaba plačanega časa je odvisna od posameznega delodajalca. Kratkoročna invalidnost bo običajno plačala odstotek vaše plače. Kratkoročna plačila za invalidnost so v celoti odvisna od tega, kaj je zapisano v načrtih. Načrti pogosto zahtevajo en teden brez plačila pred začetkom kratkoročnih plačil za invalidnost. Pogovorite se s svojim delodajalcem, da dobite podrobnosti o vašem kratkotrajnem invalidskem pokritju.
Zdravstvene kartoteke
Zdravniški certifikati so potrebni za FMLA in kratkotrajno invalidnost. Vendar večina kratkoročnih načrtov invalidnosti zahteva podrobnejše zdravstvene informacije. Za odločitev lahko celo zahtevajo kopije vaše zdravstvene dokumentacije. Zaradi Zakona o prenosljivosti in odgovornosti v zvezi z zavarovanjem, vaš delodajalec ne bo videl nobene vaše zasebne zdravstvene kartoteke, razen če jim to dovolite. Zdravniška dokumentacija se običajno pošilja neposredno zavarovancu za kratkoročno invalidnost in vaša zasebnost je zaščitena z zakonom. Tako FMLA kot kratkoročni načrti invalidnosti lahko občasno zahtevajo posodobljene zdravstvene certifikate. Pogostost teh zahtevkov je odvisna od količine prostega časa in te zahteve se obravnavajo za vsak primer posebej.
Mandati zajetja
FMLA je na voljo v vsaki državi, če vaš delodajalec izpolnjuje merila. Kratkoročne invalidnine prejemajo samo v Kaliforniji, Havajih, New Jerseyju, New Yorku in Rhode Islandu. Od junija 2014 vse druge države odločitev prepustijo posameznemu delodajalcu.
