Zakon o zdravstvenem dopustu za družinske člane ali FMLA določa, da delodajalci za bolezen, rojstvo otroka, posvojitev ali bolezen v bližnji družini izdajo 12 tednov dopusta. Določene poškodbe ali okoliščine, ki se nanašajo na sorodnika, ki je na službeni vojaški službi, je upravičen do 26 tednov dopusta. Delodajalci so lahko odgovorni za različne kazni za kršitve zakona.
Osnove
Delodajalec lahko na dva načina ne upošteva osnovnih določb zakona. Delavec, ki odide na dopust, lahko odpusti, v katerem primeru je delavec upravičen do vrnitve na delo z nazaj plačano, izgubljenimi nadomestili in drugim odškodninam. Delodajalec lahko ogrozi tudi odpuščanje delavca, ki zahteva povračilo ali degradacijo delavca. V teh primerih je lahko delodajalec odgovoren za vse stroške, ki jih ima zaposleni. Stroški dnevne oskrbe so lahko vključeni v ta izračun, kot tudi zdravstvena nega, potrebna za bolnega sorodnika, če bi delavec sam opravljal te funkcije.Uporabljajo se lahko tudi državni zakoni, zakon pa dovoljuje, da je kateri koli zakon koristnejši za delavca.
Funkcija
Delodajalcu ni treba plačati zaposlenega za dopust, ki je bil vzet. Zaposleni pa se lahko odločijo, da bodo kot del dopusta črpali plačane bolnike, počitnice ali osebne dni. Delodajalci lahko od zaposlenih zahtevajo tudi to korist.
Premisleki
Delodajalec je lahko odgovoren tudi za stroške, povezane z zahtevo po ponovni zaposlitvi v skladu z FMLA, kar pomeni, da se od podjetja lahko zahteva plačilo odvetniku zaposlenega. Po podatkih ministrstva za delo "FMLA daje zaposlenim pravico, da vložijo pritožbo pri oddelku za plače in ure, vložijo zasebno tožbo v skladu z zakonom (ali vložijo pritožbo ali tožbo) ter pričajo ali sodelujejo pri druge načine s preiskavo ali tožbo brez odpuščanja ali diskriminacije na kakršen koli drug način."
Pomembnost
Zaposleni morajo biti zaposleni v pokritih delodajalcih in delati na delovnem mestu v 75 milj, od tega delodajalec zaposluje najmanj 50 ljudi, in so delali vsaj 12 mesecev (ki niso nujno zaporedni). za delodajalca in so delali vsaj 1250 ur v 12 mesecih neposredno pred datumom začetka dopusta FMLA. " Nekateri visoko kompenzirani zaposleni - tisti, ki so v top 10 odstotkih plačilne liste podjetja - so izvzeti iz zakona.
Druge kazni
Delodajalci morajo objaviti pisno obvestilo o pravicah delavcev v okviru FMLA na vidnem mestu in v bližini, kjer so objavljena druga obvestila. Če tega ne storite, lahko to pomeni globo v višini približno 100 USD.
