Uvedba in porast sindikatov je dramatično vplivala na odnose organizacij z zaposlenimi.Nekateri pravijo, da imajo sindikati številne pozitivne učinke na delo in zaposlitev, drugi pa trdijo, da so tudi sindikalne dejavnosti izrazito negativne.
Učinki plač
Eden od najbolj temeljnih učinkov sindikatov je učinek na višje plače, krajše ure in obsežnejše koristi, glede na spletno enciklopedijo Microsofta Encarta iz leta 2009.
Delovni pogoji
Sindikati lahko s svojo zakonsko pravico do stavke in sklepanjem kolektivnih pogodb zagotovijo, da podjetja ohranijo varne in pravične delovne pogoje za svoje zaposlene. Sporazumi Unije, skupaj z vladnimi predpisi, določajo standarde za način, kako delodajalci obravnavajo zaposlene v vseh panogah.
Učinki produktivnosti
Poročilo Centra za ameriški napredek iz leta 2008, ki se politično opredeljuje kot "progresivno", pravi, da delavci v sindikatih lahko kažejo večjo stopnjo produktivnosti kot njihovi vrstniki brez sindikatov.
Stroškovni učinki
Po podatkih fundacije Heritage, ki se politično opredeljuje kot konzervativna, ima moč sindikatov, da povečajo plače zaposlenih, stranski učinek povečanja stroškov za delodajalce. To lahko neposredno vpliva na cene življenjskih potrebščin, kar lahko povzroči izgubo zaposlenih.
Učinki naložb
Motnje, ki jih povzročajo učinki na stroške delodajalcev, so nenaklonjenost sindikalnih delodajalcev k znatnim naložbenim možnostim. Ker je treba del donosa iz naložb deliti z zaposlenimi v Uniji, se spodbude za naložbe in raziskave in razvoj zmanjšajo za delodajalce.
