Prepoznajte potrebo po najemu
Delodajalec se zaveda potrebe po zaposlitvi, ko je odpuščen, odpove ali pa je za rast podjetja potrebno več zaposlenih. V nekaterih primerih delodajalec priznava potrebo po najemu, preden je treba položaj takoj zapolniti. V drugih primerih se delodajalec v vmesnem času bori.
Običajno bo javni sektor imel oddelek za človeške vire, ki bo spremljal potrebe po zaposlitvi in bo ponavadi imel usposobljene kandidate za odpiranje. Zasebni sektor ponavadi ne potrebuje tako izpopolnjenih oddelkov za človeške vire.
Kraj oglasa
Delodajalec lahko objavi oglas prek spletne strani o zaposlitvi, v tiskani obliki ali na podlagi potencialnih kandidatov prek vrstnikov. Ponavadi se bodo kandidati odzvali z življenjepisi in / ali prijavami. Prijavljeni kandidati se lahko zaposlijo brez predložitve življenjepisa ali razgovora. Javni sektor bo uporabil podobne možnosti umestitve oglasov, vendar bo najverjetneje imel podatkovno bazo potencialnih kandidatov, kar lahko odpravi umestitev oglasa.
Intervju
Delodajalec bo pregledal predložene vloge ali življenjepise in poklical usposobljene kandidate za razgovor. Med razgovorom delodajalec ne bo le še razumel kvalifikacij kandidatov, ampak bo tudi ocenil osebnostne lastnosti. V nekaterih primerih se lahko visoko usposobljenega kandidata spregleda zaradi nesoglasij osebnosti ali "občutka" anketarja.
Izbirni postopek
Postopek izbire kandidata bo temeljil predvsem na osebnosti v zasebnem sektorju. Ker ima zasebni sektor običajno tesnejše delovno okolje, je lahko zelo pomembno, da se skupaj s sodelavci strinjamo. V večini primerov bo oseba, ki kandidira za kandidate, tudi oseba, ki bo neposredno delala z novim najemnikom. Osebnost v javnem sektorju je prav tako pomembna, vendar večina časa oseba, ki intervjuja potencialne kandidate, ne bo nikoli neposredno delala z novim najemnikom, kar bo največji dejavnik, ki opredeljuje veščine.
