Usposabljanje in razvoj zaposlenih je pomemben dejavnik za večino panog, saj pomaga uskladiti cilje zaposlenih in organizacije. Vendar pa služi tudi kot dodatna raven zaščite za sektor finančnih storitev, ki je bil zaradi propadanja mnogih glavnih akterjev zaradi gospodarske recesije pod hudim nadzorom. Dokazovanje dokazov o usposabljanju zaposlenih je pomembno za vsako regulirano industrijo.
Pomembnost
Zaposleni v finančnem sektorju - od sprejemnikov v majhnih, regionalnih bankah do vodilnih delavcev v velikih investicijskih podjetjih - morajo ostati v skladu s posebnimi zveznimi predpisi, naloženimi industriji. Pogosto usposabljanje zaposlenih zagotavlja, da ti zaposleni ostanejo usposobljeni za svoje delo in vedno v skladu s predpisi, čeprav se predpisi pogosto spreminjajo.
Vrste
Večina programov usposabljanja zaposlenih v finančnem sektorju se ukvarja s temami, kot so usposabljanje na področju prodaje, preprečevanje pranja denarja, upravljanje proračuna in upravljanje denarnih tokov. Teme za usposabljanje vodstvenih delavcev lahko vključujejo na primer več usposabljanja za nadzor, vključno s komunikacijskimi spretnostmi in reševanjem sporov.
Premisleki
Tečaji usposabljanja za e-učenje so v finančnem sektorju postali vse bolj priljubljeni zaradi nižjih stroškov v zvezi s spletno dostavo, v nasprotju s potovanjem, ki je potrebno za osebno usposabljanje zunaj spletnega mesta. Sposobnost doseganja velike učne publike naenkrat je koristna za finančni sektor. Usposabljanje preko interneta vključuje virtualne učilnice, videokonference in sisteme za upravljanje učenja (LMS), ki so spletni sistemi, ki lahko ustvarjajo in razdeljujejo učne vsebine. LMS je še posebej priljubljen v finančnem sektorju, ker avtomatizira sledenje usposabljanju o skladnosti.
Strokovni vpogled
Po podatkih Urada za statistiko dela so finančni menedžerji, ki delajo v poslovnih bankah, vedno bolj vključeni v prodajo in trženje. Zato morajo ohraniti visoko raven znanja o hitro rastočem nizu izdelkov in storitev s pomočjo formalnega usposabljanja in razvoja. Poleg usposabljanja, ki ga zagotovi njihov delodajalec, si lahko finančni menedžerji prizadevajo za dodatno usposabljanje na področju poklicnega certificiranja prek združenj, kot je Združenje za finančne strokovnjake.
Teorije / Špekulacije
Po poročilu "Kultura učenja z visokim učinkom: 40 najboljših praks za pooblaščeno podjetje", ki ga je objavila družba Bersin & Associates, podjetja, ki spodbujajo dosledno učenje in razvoj zaposlenih, delujejo bolje v različnih kategorijah kot tisti, ki jih ne. Na primer, nekatere poslovne prednosti, ki izhajajo iz stalnega razvoja spretnosti, vključujejo visoko produktivnost zaposlenih in zadovoljstvo strank ter vodilni položaj na trgu za vsaj en izdelek ali storitev.
Informacije o plačah 2016 za finančne upravljavce
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so finančni menedžerji v letu 2016 zaslužili povprečno letno plačo 121.750 $. Na nizki ravni so finančni menedžerji zaslužili 25. percentil plače v višini 87.530 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75. percentil plače je 168.790 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v ZDA kot finančni menedžerji zaposlenih 580.400 ljudi.
