Usposabljanje in razvoj sta procesa, ki sta enako pomembna za javni sektor in zasebni in neprofitni sektor. Vsi ti sektorji imajo skupen cilj - učinkovitost. Z usposabljanjem in razvojem lahko javni sektor uporabi kadrovske in upravljavske prakse, da pomaga zaposlenim, da postanejo bolj spretni pri opravljanju svojega dela.
Zmogljivosti stavb
Eden od načinov za prikaz usposabljanja in razvoja je razvoj človeških talentov v državah, ki se preusmerjajo iz državnega v privatizirana gospodarstva. Ta sprememba zahteva, da lahko posamezniki uveljavljajo svojo svobodno voljo, na primer z lastništvom podjetja. Usposabljanje v javnem sektorju zaposlenim omogoča nadzor nad razvojem zasebnih podjetij v teh državah. Vladni delavci postanejo partnerji z lastniki zasebnih podjetij in ponujajo omejeno ureditev, da se lahko razvije tržno gospodarstvo.
Dedovanje
Usposabljanje in razvoj prav tako pripravlja ljudi, da prevzamejo delovna mesta v javnem sektorju, ko ljudje sami odidejo ali se upokojijo. Vsaka javna agencija mora voditelje pripraviti, da prevzamejo nadzor, ko vodstvo ni. Če agencija pogosto zaposli vodilne položaje zunaj organizacije, se bo organizacijska kultura spremenila pod novim vodstvom.
Inovacije
Dejavnosti usposabljanja in razvoja pomagajo tudi javni organizaciji pri razvoju inovativnih rešitev za notranje dileme. Z drugimi besedami, zaposleni in menedžerji v agenciji potrebujejo določeno stopnjo prožnosti pri načrtovanju upravljanja delovnih nalog. Delavci v skupinah lahko ti zaposleni določijo edinstvene rešitve problemov, ne da bi morali slediti istemu modelu kot druga vladna agencija.
Baza znanja
Postopki usposabljanja in razvoja, ki so standardizirani v celotni organizaciji, postanejo del njegove baze znanja. Vsakič, ko se novi uslužbenec pridruži agenciji, potrebuje načrt usposabljanja in razvoja, ki vključuje tiste standardizirane in specializirane tečaje, ki jih mora sprejeti, da bo popolnoma pripravljen na svoj položaj. Vodja zaposlovanja ali strokovnjak za kadre bo dokumentiral spremembe v načrtu usposabljanja in razvoja, ki pomaga posamezniku, da se bolje prilagodi na delo.
