Ko podjetje želi zagotoviti, da so njegovi zaposleni motivirani, jim dajejo del dobička dober začetek. Z načrtom delitve dobička družba deli del denarja, ki ga izdela z vsakim zaposlenim. To je mogoče vzpostaviti kot pokojninski načrt ali kot načrt delitve dobička z denarjem.
Pokojninski načrt
Mnoga podjetja imajo načrte za delitev dobička. Pri tej vrsti načrta družba vzpostavi zaupanje - vsako leto postavi del dobička, ki ga ustvari, na račun vsakega upokojenca. V večini primerov zaposleni ne morejo dobiti dostopa do denarja za upokojitev, dokler ne delajo za podjetje določeno število let. To daje podjetju način, da obdrži nadarjene zaposlene, saj ne želijo zapustiti denarja za upokojitev.
Načrt delitve dobička
Druga vrsta načrta delitve dobička vključuje delitev dobička. Pri tej vrsti načrta podjetje preprosto vzame dobiček, ki se ustvari za leto, in ga nato razdeli med zaposlene, ki sodelujejo v načrtu. S tem pristopom se denar preprosto doda plači zaposlenega za to leto in se obdavči po njihovih rednih mejnih davčnih stopnjah. To je vrsta bonusa, ki prihaja z delom za podjetje.
Pravila
Načrt delitve dobička se lahko določi z več različnimi pravili, odvisno od delodajalca. Če družba oblikuje načrt kot pokojninsko nadomestilo, zanj veljajo nekatera pravila, ki jih določa IRS. Na primer, 70 odstotkov vaših zaposlenih z vsaj enim letom službovanja mora sodelovati v načrtu. Prav tako ne morete prispevati več kot letno največ 49.000 $ na zaposlenega, od leta 2010. Vsak zaposleni lahko v načrt vključi največ 25 odstotkov svojega dohodka.
Distribucije
Ko podjetje oblikuje načrt delitve dobička, lahko razdeljuje dobiček zaposlenim na kakršenkoli način. V mnogih primerih bo podjetje samo enkrat letno razdelilo dobiček zaposlenim. V drugih primerih bo podjetje porazdelilo denar enkrat na četrtletje, tako da bodo lahko zaposleni hitreje dostopali do njega. Če podjetje nima dobičkonosnega leta, se lahko odloči tudi za preskok prispevkov za to leto.
