Načrt delitve dobička lahko podjetju pomaga pritegniti zaposlene in jih spodbuditi k boljšemu delovanju, tako da jih nagradi z deležem zaslužka podjetja. Prav tako imenovan odloženi načrt delitve dobička je načrt delitve dobička pokojninski načrt, v katerem delodajalec naredi diskrecijske prispevke, zaposleni pa ne prispevajo. Podjetje lahko vsako leto spremeni znesek, ki ga prispeva, in se lahko odreče prispevku, če želi. Če pa zaposlenim dodeli delež dobička za določeno leto, mora biti prispevek družbe razdeljen med zaposlene v skladu z metodo dodeljevanja, ki jo je določil.
Nasveti
-
Deljenje dobička lahko izračunate na več načinov. Comp-to-comp je najenostavnejši, saj vsaka oseba prejme dodelitev, ki je sorazmerna z njegovo plačo,
Metoda Comp-to-Comp
Najlažja formula delitve dobička je metoda comp-to-comp, ki vsakemu zaposlenemu daje prispevek, ki je sorazmeren z njegovo ali njeno plačo. Za izračun prispevka delodajalca dodajte nadomestilo za vse zaposlene. Odškodnino vsakega zaposlenega delite s skupnim zneskom, da dobite odstotek celotnega nadomestila. Nato vsakemu zaposlenemu zagotovite enak odstotek dodatka za udeležbo pri dobičku.
Pro-Rata metoda
Pro-rata je še ena preprosta formula za delitev dobička, saj vse kar delate je, da vsakemu zaposlenemu dodelite enak bonus v smislu odstotka njihovega plačila ali fiksnega zneska v dolarju. Torej, če en zaposleni dobi bonus za delitev dobička v višini 10 odstotkov njihovega nadomestila, potem vsi delajo. Ali pa lahko vsak dobi enak bonus v višini 1.000 $.
Enotna dodelitev točk
Nastavite vrednosti točk za merila, kot sta starost in storitev. Nato izračunajte število točk, ki jih ima vsak zaposleni na podlagi teh meril. Če za starost in leto zaposlitve dodelite po eno točko, potem bi 40-letni uslužbenec z desetimi leti službovanja dobil 50 točk. Zaposlene bi nato plačevali glede na njihov delež skupnih točk. Zaposleni s 5 odstotki točk bi dobil 5 odstotkov prispevka podjetja za načrt delitve dobička in tako naprej.
Metoda integracije, imenovana tudi dovoljena neskladnost
Če želite dati dodatnim denarnim sredstvom zaposlenim z višjimi dohodki, lahko svoje distribucije utemeljite na ravni integracije. Stopnja integracije je odstotek davčne osnove za socialno varnost, ki jo lahko zvezna vlada letno prilagodi. Nato lahko vsem zaposlenim dodelite osnovni odstotek in plačate dodatne bonuse za presežni odstotek stopnje integracije. Če je stopnja integracije 130.000 dolarjev na leto, potem lahko zaposleni, ki zaslužijo več, od tega prejmejo dodaten bonus do najvišjega odstotka neskladnosti, dovoljenega po zveznih smernicah.
Starostno tehtana dodelitev
Dodelitev prispevka za delitev dobička na podlagi starosti bi vam omogočilo, da starejšim zaposlenim daste več. Določite obrestno mero na podlagi tabele smrtnosti, ki jo vključite v načrtni dokument. Nato izračunajte aktuarski faktor glede na to, koliko let ima vsak zaposleni, dokler ne dosežejo upokojitvene starosti, kot je določeno v načrtnem dokumentu. Njihovo nadomestilo pomnožite z aktuarskim faktorjem, da dobite točke. Nato razdelite bonuse glede na odstotek vsakega zaposlenega od skupnih točk. Starejši zaposleni bi morali dobiti večje deleže.
Nova metoda primerljivosti
Razvrščanje zaposlenih glede na dejavnike, kot so naziv, funkcija delovnega mesta ali geografska lokacija, omogoča izbiro prispevne stopnje za vsako skupino. Lahko bi dali višji odstotek prispevkov določenim skupinam, kot so višji vodstveni delavci, vendar morate opraviti test nediskriminacije v skladu z zveznimi smernicami, da potrdite, da zaposleni z visoko plačo niso preveč kompenzirani.
