Pokojninske načrte je treba oblikovati za nedoločen čas, kar pomeni, da jih ne namerava prekiniti, v skladu z Zakonom o dohodkovnih vrednostnih papirjih za zaposlene iz leta 1974 (znan kot ERISA). Zaradi tega lahko podjetje zaradi finančnih težav odpre drugačen načrt, tesne delitve ali stečaj zaradi nesreč. Tako lahko delodajalec prekine načrt delitve dobička. Ministrstvo za delo, čeprav predpisi ERISA, nadzira prenehanje, s katerim bo zagotovljeno varovanje premoženja zaposlenih.
Ugotovite, kako bodo ugodnosti izplačane zaposlenim. Pokojninski načrti se lahko prekinejo le, če načrt še vedno ohranja zadostna sredstva za plačilo 100 odstotkov nadomestil zaposlenim z nakupom rente ali pavšalne porazdelitve.
Datotečni obrazec 500, standardno obvestilo o odpovedi in obrazec 501, potrdilo o distribuciji po pošti pri korporaciji Garantni pokojninski prejemki.
Korporacijska garancija za pokojninsko nadomestilo Standardni oddelek za odpoved skladnosti, Suite 930 za predelavo in tehnično pomoč 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Datotečni obrazec 5310, vloga za določitev načrta za prekinitev, pri službi za notranje prihodke (IRS).
Notranja davčna služba PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Obrnite se na skrbnika načrta in zahtevajte dokončanje dokumentacije. Za nadaljevanje prenehanja boste potrebovali pismo o sprejemu IRS in korporacije Garantni pokojninski sklad.
Obvestite zaposlene o odpovedi načrta in jim dovolite, da izberejo pavšalni znesek ali sodelujejo v renti, če je to mogoče.
Porazdelite sredstva.
Nasveti
-
Programi, ki so odloženi z davki, morajo zaposlenim zagotoviti 100-odstotni delež njihovega pridobljenega zneska, ko se načrt konča.
Opozorilo
ERISA ima določene zaščite za zaposlene v podjetjih, kjer pokojninski načrt postane insolventen. O svojih možnostih se pogovorite s finančnim svetovalcem ali odvetnikom.
