Za razliko od urnih uslužbencev, ki so plačani po uri, prejme plačani zaposleni določeno plačo za vsako plačilno obdobje. Ta znesek je lahko celoten ali del njenega plačila, vendar mora biti znesek, na katerega lahko računa. Zakon o poštenih delovnih standardih ali FLSA, ki ureja zvezne zakone o plačah, določa standarde za plačane zaposlene.
Merila
Večina zaposlenih je razvrščena kot oproščena. Oproščeno pomeni, da je zaposleni oproščen nadurnega dela FLSA, v nekaterih primerih pa tudi zakonov o minimalni plači. Delodajalec zaposlenega ne more označiti kot oproščenega preprosto zato, ker želi. Zaposleni mora opraviti preizkus plače in delovnih dolžnosti FLSA, da se lahko kvalificira kot tak. Na primer, upravni uslužbenec, ki zasluži plačo vsaj 455 $ na teden in opravlja službene dolžnosti FLSA, specifične za njeno delovno mesto, je oproščen. Zaposleni delavec, ki ne izpolnjuje pogojev za oprostitev, ni oproščen in zato izpolnjuje pogoje za nadurno delo.
Plačilo
Zaposleni je upravičen do polne plače, ne glede na to, ali dela ves dan ali teden. Če pa v delovnem tednu sploh ne dela, mu delodajalec za ta teden ne plača. Dokler je pripravljen, pripravljen in sposoben za delo, je upravičen do polne plače, ne glede na to, ali je delo na voljo ali ne. Delodajalec deli letno plačo zaposlenega s številom plačilnih obdobij, da doseže plačo na plačilno obdobje. Plača zaposlenega na domu običajno ostane stalna, razen če ima spremembo plače ali odbitka.
Odbitki
V nekaterih primerih lahko delodajalec naloži plačo zaposlenim. Če prevzame več dnevov ugodnosti - ponujenih v skladu z uveljavljeno politiko podjetja -, kot jih ima, lahko delodajalec odšteje presežek. Prav tako lahko odbije neplačan dopust, ki je bil sprejet v skladu z Zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu ali FMLA; nadomestilo nadomestil za poroto ali honorarje za zaslišanje delavca; in za neplačano odložitev, na primer, če zaposleni krši politiko ravnanja. Delodajalcu ni treba plačati polne plače, če novo zaposleni ali odpuščeni plačani delavec ne opravi celotnega plačilnega obdobja. Med neustreznimi odbitki je vključitev plače zaposlenega, ker je bila dejavnost zaprta zaradi slabega vremena in delnih dnevnih odbitkov, ker se je morala udeležiti konference staršev in učiteljev. Delodajalec lahko dovoljuje odbitke samo v prirastkih po celem dnevu.
Premisleki
Delodajalci, ki običajno opravljajo nepravilne odbitke od plače zaposlenega delavca, lahko izgubijo oprostitev. Posledično bi bil zaposleni razvrščen kot neupravičen in kvalificiran za nadure. FLSA delodajalcem ne prepoveduje, da od zaposlenih zahtevajo plačano uro.
