Connecticut delovno pravo za zaposlene zaposlene pokriva področja, kot so minimalne plače, nadurno delo in plače odbitkov. Zakoni prav tako pomagajo zagotoviti, da delodajalci delavce natančno razvrstijo kot zaposlene. Razumevanje državne delovne zakonodaje za zaposlene delavce lahko pomaga delodajalcem, da se izognejo denarnim kaznim in kaznim.
Razvrščanje zaposlenih
Delovna zakonodaja iz Connecticuta zahteva, da delodajalci natančno razvrstijo plačane zaposlene kot oproščene ali neupravičene. Oproščeni zaposleni so odgovorni za opravljanje funkcij, kot so najemanje in prenehanje dela delavcev ter ustvarjanje organizacijskih pravilnikov. Prav tako sprejemajo odločitve, ki vplivajo na prodajo in prihodke organizacije. Primeri oproščenih delovnih mest so direktorji, glavni finančni uradniki, glavni upravni uradniki in direktorji za človeške vire. Neupravičeni plačani zaposleni opravljajo delo, ki ne zahteva doslednega neodvisnega odločanja. Primeri neupravičenih plačanih delovnih mest so knjigovodje, tajnice in telemarketerji.
Minimalna plača za zaposlene s plačo
Od aprila 2011 je minimalna plača za neplačane zaposlene v Connecticutu 8,25 USD na uro ali 330 $ na teden. Minimalna plača za oproščene plačane zaposlene v Connecticutu je 455 $ na teden, v skladu s pravili poštenega zakona o delovnih standardih.
Čez čas
Connecticut zahteva od delodajalcev, da plačajo neupravičeno nadurno delo, ki je enako 1 1/2 krat njihove standardne urne plače, ko zaposleni delajo več kot 40 ur v tednu. Delodajalcem ni treba plačevati nadurnega dela na podlagi števila ur, ki jih opravljajo vsak dan. Nadurno delo za neplačane zaposlene delavce se izračuna tako, da se upošteva standardne tedenske plače zaposlenih in da se jih deli s številom ur, ki jih zaposleni običajno dela med tednom. Na primer, zaposleni, ki zaslužijo 1500 USD v standardnih bruto tedenskih plačah in delajo 40 ur na teden, imajo standardno urno plačo 37,50 $. Urna postavka nadurnega dela teh zaposlenih je 56,25 USD. Ko ti neupravičeni plačani zaposleni delajo več kot 40 ur v tednu, morajo njihovi delodajalci plačati urno postavko 56,25 $ za ves čas, ko delajo nad 40 ur.
Odtegljaj plač
Delodajalci lahko odbijejo zvezne, državne in lokalne davke na dohodek iz plače zaposlenih. Prav tako lahko zadržijo sindikalne dajatve, premije za zdravstveno zavarovanje in predplačila delavcev iz bruto plač. Vendar pa morajo delodajalci, če želijo odšteti odbitke, ki niso dovoljeni zvezni, državni in lokalni davki, iz plače zaposlenih, najprej prejeti soglasje zaposlenih.
Vodenje evidence
Delodajalec je odgovoren za vodenje evidenc o zaposlenih. V evidencah je treba navesti imena zaposlenih, domače naslove, poklic, opravljene ure vsak dan in teden ter standardne in nadpovprečne plače. Odpisi, ki jih delodajalci vzamejo iz plače zaposlenih, in skupni znesek bruto in neto plač, ki jih zaposleni zaslužijo, morajo biti tudi v evidenci.
