Ko so tovarne začele uporabljati pogonske stroje že v začetku industrijske revolucije, je možno, da je en delavec v nekaterih operacijah vodil več kot en stroj. Na primer, samo en delavec se je moral udeležiti dveh statutov v tekstilnih obratih. Tovarna se je od takrat zelo spremenila. Ena stvar, ki se ni spremenila, je potreba po izračunu pravega razmerja med človekom in strojem. Če ima podjetje premalo delavcev, bodo stroji ostali brez dela zaradi pomanjkanja obiskovalcev; preveč delavcev pomeni, da podjetje zapravlja denar za presežno delovno silo.
Pravica do dela
Določanje števila delavcev, potrebnih za proizvodno operacijo, je tradicionalno proces poskusov in napak. Vodstvo naredi najboljšo možno oceno potreb po delovni sili za določeno število strojev in nato uporabi poskusne postopke za natančno prilagoditev ocene. Danes nekatera podjetja racionalizirajo ta proces z uporabo računalniških simulacij. Za izračun razmerja med človekom in strojem vključite vse potrebno osebje. Recimo, da imate tkalski oddelek v tekstilni tovarni, ki ima 18 statve. Potrebnih je devet strojnikov, potrebujete pa tudi šest drugih ljudi za izvajanje pomožnih funkcij, za skupno 15. Odnos človek-stroj je tako 15:18 ali 5: 6. To lahko pretvorite v decimalno število na dva načina. Razdelite 18 strojev s 15 delavci in imate 1,2 stroja na delavca. Nasprotno, 15, deljeno z 18, vam daje številko 0,83 delavcev na stroj.
