Podjetja tekmujejo med seboj kot del kapitalističnega gospodarskega sistema, hkrati pa imajo veliko skupnih značilnosti. Ker podjetja med seboj sodelujejo in konkurirajo med seboj z nakupom in prodajo, morajo slediti združljivim gospodarskim praksam, da bi lahko bile del istega sistema.
Oglaševanje
Skoraj vsa podjetja oglašujejo. Oglaševanje lahko sega od majhnega lokalnega oglasa ali od ust do ust do kampanje za več milijonov dolarjev, ki jo podpira večnacionalna družba. Osnova oglaševanja je, da potencialne stranke poznajo izdelke in storitve, ki jih ponuja vaše podjetje. V praksi je oglaševanje postalo veliko bolj zapleteno in razširjeno kot to, in je industrija z več milijardami dolarjev sama. Če naraščajoče podjetje upa, da bo napredovalo, mora sodelovati pri oglaševanju vsaj tako obsežno kot njegovi konkurenti.
Rezanje stroškov
Podjetje, ki ne more vzdrževati zdravega dobička, je podjetje, ki ne bo trajalo. Ker je dobiček zaželena vrzel med prihodki in proizvodnjo, si podjetja prizadevajo za čim večji dohodek in zmanjšanje proizvodnje. Slednje se doseže z zmanjšanjem stroškov, ki lahko poteka v obliki zmanjševanja števila zaposlenih, odpuščanj, ukrepov za izboljšanje učinkovitosti v fizičnem obratu ali izplačevanja posojil, ki imajo visoke stroške prenosa. Zmanjševanje stroškov se pogosteje dogaja v gospodarsko počasnejših časih, ker je v teh časih težje povečati dohodek, pri čemer je treba ohraniti primanjkljaj dobička.
Rast
Skoraj vsa podjetja si prizadevajo za rast. Mala in lokalna podjetja lahko to storijo tako, da agresivno oglašujejo in iščejo stranke, medtem ko velikanski konglomerati rastejo prek prevzemov drugih podjetij, izkoriščajo naložbe in uvajajo nove izdelke, ki jih spremljajo obsežne oglaševalske akcije. Ker so podjetja sestavni del kapitalističnega sistema, ki temelji na rasti in je odvisen od obresti in posojil, podjetje, ki ohranja stabilno stanje ali obstoj obstoja, dejansko umira. Podjetja si prizadevajo za rast, da bi ohranila svoje finančno zdravje.
Najem in odpuščanje
Vsak posel z več kot enim zaposlenim se ukvarja z določeno stopnjo najemanja in odpuščanja. Zahtevajo se kompetentno in nadarjeno osebje, bodisi iz skupine brezposelnih oseb bodisi iz drugih podjetij, tako da jim ponudi boljše razmere. Zaposleni, ki so neprimerni ali nesposobni, se morajo znebiti, ki je ena izmed manj prijetnih nalog upravljavca človeških virov. Uspešna podjetja so sposobna najti, identificirati in pridobiti nadrejene delavce ter graditi odličnost svojega poslovanja na teh ljudeh. Ohranjanje visoko kakovostnih talentov običajno zahteva visoko plačo, spodbude in dober paket ugodnosti.
