Promet zaposlenih se opredeljuje kot zaposlene, ki prostovoljno zapustijo svoje delo in jih je treba nadomestiti. Promet je prikazan kot letni odstotek, tako da, če 25 ljudi zapusti podjetje s 100 osebami, to pomeni 25-odstotni promet na leto. Zaposleni pogosto zapustijo podjetja za višje plačilo drugje, vendar k temu prispevajo tudi številni drugi dejavniki, negativni učinki fluktuacije zaposlenih pa morajo motivirati menedžerje k povečanju zadrževanja.
Postopek najema
Študija, objavljena v reviji "Podjetnik" leta 2001, je preučila učinke fluktuacije hotelskih zaposlenih in odkrila visoko ceno zaposlovanja, anketiranja in zaposlovanja novih delavcev, poleg izgube produktivnosti (glej Viri).
Dejanska cena
Ameriško ministrstvo za delo ocenjuje, da je za nadomestitev delavca, ki je odšel, približno 33 odstotkov plače novega zaposlenega. To pomeni, da lahko večja podjetja letno porabijo milijone dolarjev za stroške prometa.
Pomanjkanje osebja
Visoka stopnja fluktuacije lahko povzroči pomanjkanje osebja za opravljanje bistvenih dnevnih funkcij podjetja. To lahko povzroči preobremenjene, frustrirane zaposlene in nezadovoljne stranke.
Izguba produktivnosti
Novi zaposleni potrebujejo nekaj časa, da dosežejo hitrost, zlasti na kompleksnih delovnih mestih.
Nezadovoljstvo strank
Za storitveno usmerjene kariere, kot sta vodenje računov in storitve za stranke, lahko visok promet povzroči nezadovoljstvo strank. Novejši predstavniki nimajo strokovnega znanja in znanja, kupci pa ne morejo vzpostaviti odnosa z enim samim predstavnikom storitve.
