Na prvi pogled ima izraz "fluktuacija zaposlenih" negativno konotacijo - stigma, povezana z obveznostjo delodajalca, da zmanjša promet za vsako ceno. Vendar pa obstajajo različne vrste prometa, ki niso negativne. Prihodek iz različnih razlogov, od prekinitve zaradi slabega delovanja do odhoda visoko usposobljenih delavcev, ki odstopijo, ko pomagajo zagonskim podjetjem pri doseganju trajnostnih ravni poslovanja.
Nenamerno
Prisilni promet nastane, ko delodajalec odpove zaposlenega ali zaprosi zaposlenega za odstop. Slednje se lahko šteje za prostovoljni promet; vendar pa je prvotna odločitev posledica neprostovoljnega prometa. V primeru odpovedi delavcev v primerih, kot so kršitev politik na delovnem mestu, slaba uspešnost ali upočasnitev poslovanja, se odhod ne upošteva nenamerno. Nekateri primeri neprostovoljnega prometa lahko povzročijo strah med preostalimi zaposlenimi, ki jih lahko skrbi njihova varnost zaposlitve. Druge odpovedi zaposlenim lahko olajšajo preostali zaposleni, katerih moralnost in produktivnost sta prizadeti, kadar slabi izvajalci vplivajo na klimo na delovnem mestu.
Prostovoljno
Prostovoljni promet se pojavi, ko zaposleni zapustijo lastno željo. Zaposleni, ki odstopijo, se upokojijo ali preprosto zapustijo organizacijo iz drugih razlogov, se v analizi prihodkov štejejo kot prostovoljni promet. Pomanjkanje je pogosto del analize prometa. Strokovnjaki za človeške vire opredeljujejo izgubo kot zmanjšanje delovne sile s prostovoljnimi odhodi. Razlika med izčrpanostjo in prostovoljnim prometom je, da delodajalci ne nadomeščajo delavcev, ki odidejo zaradi izčrpanja. Medtem ko se nekateri primeri prostovoljnega prometa lahko pojavijo, ker so zaposleni nezadovoljni, številni zaposleni odstopijo zaradi razlogov, ki niso povezani z delovnimi pogoji - na primer, zaposleni, ki zapustijo službo in potujejo z zakoncema ali študenti, ki zapustijo sezonsko delovno mesto, da se vrnejo v šolo.
Pozitivno
Zaželen - ali pozitiven - promet se zgodi, ko se delovne sile spremenijo zaradi novih zaposlenih, ki podjetju prinašajo nove ideje in perspektive, zamenjajo delavce, ki so prenehali zaradi slabega dela. Vključevanje novih talentov v organizacijo lahko ponovno napolni delovno mesto, produktivnost katapulta in poveča donosnost. Zamenjava stagnirane delovne sile je lahko draga; delodajalci pa končno uresničijo donosnost naložb v postopke zaposlovanja in izbire novih in v celoti zaposlenih delavcev.
Negativno
Negativni promet se pogosto imenuje nezaželen promet. To je enostavno razumeti, zakaj se promet šteje za negativnega ali nezaželenega, ko zaposleni zapustijo oblak okoliščin, kot je predlagana nezakonita prekinitev, množični izseljevanje nezadovoljnih delavcev ali konflikt na delovnem mestu. Množična odpuščanja, zaprtje podjetij in zaustavitve obratov se lahko prav tako opredelijo kot negativni ali nezaželeni promet - odpuščanja imajo uničujoč vpliv na delavce in okoliško skupnost. Na primer, kadar zaposleni izgubijo delo zaradi zaustavitve obratov, so v bližnjih podjetjih, ki zagotavljajo storitve, kot so obroki, tudi izgubljeni prihodki.
