Koncept osnovnega plačila zagotavlja, da podjetje kompenzira svojo delovno silo na ravneh v skladu s tržnimi trendi, ne pa meritve, ki kažejo, ali je podjetje v operativnem razcvetu ali se ukvarja z začasnimi ali trajnimi gospodarskimi težavami. Pošteno plačano osebje podjetja veliko napreduje k preprečevanju visoke fluktuacije zaposlenih, nizke morale in anemične produktivnosti skozi čas.
Opredelitev
Osnovna plača zaposlenega je stopnja, o kateri se delavec in podjetje dogovorita pred začetkom zaposlitve. Ta številka izključuje dodatno plačilo, bodisi bonusi, nadomestila za dežurstvo, denarne nagrade za delovno dobo in denar za nadurno delo. Podjetje lahko določi osnovno plačilo, ki se postopoma povečuje na podlagi delovne dobe in položaja zaposlenih v organizacijski hierarhični strukturi. Ta ureditev lahko preide iz prvega v drugo stopnjo, pri čemer je slednja najvišja raven. Osnovno plačilo se lahko začne pri 10.000 $ za osebje na začetni stopnji, razvija se za 10.000 $ za vsak razred in konča na 100.000 $.
Nagrajevanje osebja
V kontekstu podjetja osebje, ki pomaga določiti osnovno plačilo, deli splošno privlačnost za številke, obsedenost s podrobnostmi, regulativna sposobnost glede poklicnih pravil in jasen način govora. Zaposleni v upravljanju odškodnin praviloma določajo najboljši način za nagrajevanje kadrovskega osebja, ne da bi zlomili banko podjetja. Cilj je ugotoviti, kaj tekmeci delajo v smislu nadomestila za delavce, ugotoviti, ali potekajo tekmeci konkurentov, pritegniti svetovalce za plačila, da bi zagotovili smernice za plačilo podjetij, in najti način za razširitev izraza "plačilo", da se zaposleni strinjajo, da nedenarne ugodnosti so tudi koristne in pomembne za dolgoročno blaginjo.
Ustvarjanje dobička in stroškovno vodenje
Vodje oddelkov se seznanijo s tržnimi trendi, stanjem gospodarstva, trendi brezposelnosti in minimalnimi plačami ameriškega ministrstva za delo, da bi določili konkurenčno osnovno plačo in zagotovili, da ostane. Če postanemo dobro seznanjeni z manjšimi plačami in produktivnostjo, lahko funkcionalne vodje dobro ocenijo, koliko plačati, kaj vključiti v paket nadomestil za zaposlene in kaj v celoti izpustiti. Ta način razmišljanja lahko podjetju pomaga prihraniti denar, zmanjšati skupne stroške in sprejeti konkretne ukrepe za ustvarjanje zdravega dobička.
Finančno poročanje
Osnovna plača za podjetje je upravni strošek, ne glede na to, ali je nadomestilo konkurenčno ali ne. Finančni menedžerji kot taki vključujejo zneske plačil v oddelku "prodaja, splošni in upravni stroški" v izkazu poslovnega izida. Drugi stroški PSA vključujejo najemnino, sodne postopke in pisarniške potrebščine.
