Ključni dejavniki za uspeh elektronske industrije so predvsem povpraševanje po tehnološki proizvodnji. Z zagotavljanjem udobnega in zanesljivega delovnega okolja za zaposlene, elektronska podjetja uspejo ohraniti stalno proizvodnjo in uspešno upravljanje talentov. Proizvajalci tehnologij so tudi globalizirali postopek sestavljanja blaga z vzpostavitvijo proizvodnih obratov v državah s cenejšo delovno silo in tako ustvarili več prihodkov od prodaje.
Odgovor na povpraševanje
V zadnjih nekaj desetletjih je družba zahtevala tehnološko proizvodnjo. Od iznajdbe računalnikov so se elektronska industrija na takšno povpraševanje poskušala učinkovito odzvati tako, da je strankam ponudila tehnološke izdelke. Dober primer je sektor mobilnih naprav - po pojavu prvih mobilnih telefonov je javnost zahtevala bolj inovativne naprave. To je privedlo do izuma barvnih zaslonov in integriranih kamer ter poslovnih aplikacij v mobilnih napravah.
Tekmovanje
Konkurenca je gonilna sila vsake proizvodnje, saj podjetja s konkurenco dobijo vedno bolj inovativne tehnološke izdelke. To je razvidno iz uspeha elektronske industrije. Poročilo vodilnih tehnoloških strokovnjakov IBM na primer kaže, da je industrija s konkurenco med japonskimi elektronskimi podjetji in zahodnimi korporacijami razvila bolj privlačne izdelke in vključila naprednejše tehnologije. Konkurenca med, na primer, Sonyjem in Microsoftom je privedla do distribucije dveh najbolj uspešnih igralnih konzol - PlayStation in Xbox.
Delovno okolje
Elektronska industrija ponuja nekatere najbolj privlačne zaposlitvene možnosti v smislu okolja in dela. Revija EHS danes ugotavlja, da so elektronske industrije z zagotavljanjem ugodnih socialnih pogojev in zlasti s povečanjem plačnih stopenj za tehnološke strokovnjake v razvitih državah postale iskan delodajalec za izobražene posameznike. To daje tehnološkim podjetjem priložnost za upravljanje talentov v svojih organizacijah in za uživanje v naprednem delu strokovnjakov.
Izvožena proizvodnja
Številni ameriški in evropski tehnološki velikani so svojo proizvodnjo uspešno izvozili v tujino. Takšna podjetja imajo v Aziji montažne obrate in za proizvodne vire in stroške dela plačujejo manj. Strokovnjaki z Inštituta za zaposlovanje v Warwicku so ugotovili, da taka podjetja svojim zaposlenim zagotavljajo enako raven kakovosti proizvodnje in za svoje delo plačajo manj. Tako lahko industrije prihranijo stroške in povečajo stopnje prihodkov in kakovost proizvodnje. Na primer, organizacije, kot sta Intel in Nokia, imajo svoje montažne obrate v državah, kot sta Tajska in Kitajska, kjer so stroški dela nižji kot v ZDA.
