Delovno mesto je okolje, v katerem se lahko veliko ljudi iz različnih okolij in življenjskega sloga združi, da bi delali za isti cilj. V današnji družbi postaja "mešalni lonec" dediščine. Ker je ta sprememba vse bolj očitna, je pomembno, da podjetja sledijo. Pridobivanje delovnega osebja, ki je raznoliko na več načinov, lahko prinese številne koristi za vsako podjetje, veliko ali majhno.
Kaj je raznolikost?
Različnost preprosto pomeni raznolikost ali razliko. Nekateri ljudje so napačno razumeli raznolikost, da bi pomenili vpletenost rasnih manjšin. Vendar pa je rasa eden od mnogih vidikov, ki lahko pomagajo ustvariti raznoliko skupino posameznikov. Raznolikost vključuje raso, nacionalno poreklo, matično državo ali državo, interese in druge dejavnike. Ker se globalna tržišča še vedno spreminjajo, so številna podjetja postavila raznolikost kot prednostno nalogo, da bi pomagala graditi svojo rast v svoji industriji.
Raznolikost in kultura na delovnem mestu
Raznolikost na delovnem mestu pomeni, da organizacija najema zaposlene brez diskriminacije na podlagi starosti, rase, vere, narodnosti, vere ali spolne usmerjenosti. Čeprav imate osebje, ki je sestavljeno iz ljudi z enakim nacionalnim ozadjem, so lahko ti ljudje iz različnih krajev po državi, zaradi česar je to raznolika skupina. Delo na osebju, ki hrani veliko različnih kultur, lahko prinese številne koristi in izzive za organizacijo kot celoto.
Koristi raznolikosti
Raznolikost lahko prinese korist vsem organizacijam, ki si prizadevajo za strpnost do različnih kultur. Ker postane konkurenca za potrošniške dolarje ostrejša, morajo podjetja še naprej razvijati nove ideje, izdelke in storitve, da ostanejo ustrezni. Delovna sila, ki ima osebno razumevanje interesnih skupnosti in kultur, lahko pomaga ustvariti potrebne izdelke in storitve. Če vaše osebje ni opremljeno za obvladovanje teh različnih kultur, bo težko priti do teh skupnosti. Raznolika delovna sila lahko pomaga zadržati zaposlene tako, da imajo zaposleni sodelavce, s katerimi se lahko povezujejo. Če posamezniki ne čutijo, da se ujemajo s skupino, so lahko nagnjeni k temu, da odidejo v okolje, v katerem so bolj udobni.
Izzivi raznolikosti
Organiziranje raznolike delovne sile lahko prinese tudi izzive za vašo organizacijo. Če se nekateri člani osebja ne strinjajo z vključevanjem drugih, lahko to ustvari sovražno delovno okolje za tiste, ki se štejejo za pripadnike manjšine. Ta težava lahko ustavi tudi napredek v produktivnosti in prizadene splošno moralo. Nezadovoljni zaposleni lahko podjetje zakonito izpodbijajo, če menijo, da so bili tarča katere koli oblike diskriminacije. Tudi ustvarjanje raznolike delovne sile zahteva različne oblike usposabljanja, ki lahko odvzamejo delovni čas osebju in upravljanju.
Usposabljanje za raznolikost in kulturo
Ko podjetje začne izvajati raznolikost v svoji delovni sili, je pomembno, da se oblikujejo usposabljanja. Te seje se uporabljajo za izgradnjo razumevanja različnih kultur in razlago, zakaj je raznolikost pomemben vidik organizacije. Razredi usposabljanja morajo vključevati številne dejavnosti, kot so graditelji skupin, ki zaposlenim omogočajo, da sodelujejo s sodelavci, ki jih običajno ne bi stopili v stik. Te razrede lahko organizira oddelek za človeške vire ali zunanji dobavitelji.
