Če pripadate odboru ali organizaciji, lahko vi in člani vaše skupine občasno izberete nove člane, ki se bodo pridružili skupini. Člani imajo ključno vlogo v organizacijah in običajno sodelujejo v procesu odločanja. Pri izbiri novih članov lahko vaša organizacija uporabi metodo soobstoja ali kooptacije pri končnem izboru.
Opredeljena je soobstoj in kooptacija
Ni razlike med "možnostjo" in "kooptacijo". Oba izraza sta različici besede "co-opt" in imata enak pomen; in običajno vključujejo izvolitev ali kratkoročno imenovanje novih članov v organizaciji, upravi, svetu ali skupini. Kooptacija in kooptacija lahko prav tako opišeta odnos člana skupine, ki predlaga in sproži spremembe znotraj organizacije. Na primer, novopripravljena članica organizacije si lahko prizadeva, da bi osvojila druge člane in prepričala člane, da sprejmejo njegove zamisli. Poleg tega lahko soobstoj in kooptacija nakazujeta poslovno strategijo, v kateri si podjetja prizadevajo pridobiti podporo upornikov pri izvajanju sprememb.
Postopek glasovanja
Organizacije in skupine lahko organizirajo volitve in glasujejo za nove člane. Obstoječi člani razpravljajo o kvalifikacijah potencialnih kandidatov in se na podlagi teh kvalifikacij odločijo sprejeti ali zavrniti posameznika. Dodajanje novih članov zapolnjuje prosta delovna mesta znotraj organizacije; in ko ta oseba postane uradni član organizacije, se udeležuje sestankov in prispeva k doseganju ciljev ali ciljev organizacije.
Imenovanja
Akt o imenovanju po kratkem postopku, ki imenuje novega člana brez njegovega soglasja, se prav tako šteje za soobstoj in kooptacijo. Organizacije, ki uporabljajo te metode, običajno prevzemajo ali prevzemajo oblast in moč. Ko organizacija imenuje novega člana ali člane, je cilj ponavadi vzeti posameznikove ideje in sprejeti te ideje v organizaciji. To se lahko zgodi, če novi član predstavlja nevarnost za organizacijo. Organizacija zmanjšuje to grožnjo z asimilacijo te osebe v svojo skupino.
Manipulativna strategija
Kooptacija in kooptacija se uporabljata tudi za manipulacijo sprememb. V podjetniškem svetu je za delodajalce ali vodstvo običajno, da izvajajo spremembe znotraj organizacije. Vendar pa se lahko določeno osebje upre ali prepreči spremembe. Delodajalci ali menedžerji, ki izvajajo spremembe, lahko s soupravljanjem povabijo odporne delavce k sodelovanju v njihovih prizadevanjih in jim dodelijo vlogo. Zagotavljanje odpornikov za vodilno vlogo v procesu sprememb lahko sproži skladnost in podporo.
