Ko potrebujete službo, vendar je ne morete najti ali če nimate znanj ali izkušenj, lahko služba, ki jo subvencionira vlada, ki vas trenira, ko greste, samo odgovori. Zvezne in državne vlade imajo pogosto programe subvencioniranja plač, ki pomagajo zaposlenim, ki potrebujejo delovna mesta in usposabljanje, in delodajalcem, ki potrebujejo ljudi za delo. Program deluje tako, da subvencionira del urne postavke delavca za določeno obdobje, delavec pa se usposablja. Program podjetjem pomaga pri najemanju in usposabljanju zaposlenih, pomaga zaposlenim pri pridobivanju dela in pomaga vladi, saj več ljudi postane samozadostnih z pridobivanjem delovnih izkušenj in zaposlovanjem.
Kako delujejo subvencijski programi
Programi subvencij za plače, ki so bili ustvarjeni v zadnjih nekaj desetletjih v državi, pomagajo zaposlenim, ki niso zaposleni, tistim, ki so na vladni podpori ali programih za brezposelnost, ki lahko delajo, vendar nimajo veščin ali izkušenj, potrebnih za določena delovna mesta. Ti programi, ki jih vlada običajno financira, vendar jih upravlja na državni ravni, imajo denar za subvencioniranje plače novega zaposlenega, medtem ko se delavec usposablja. To pomaga delodajalcem, ki nimajo nujno finančne zmožnosti plačevati nekvalificirane delavce, ko se učijo ali pridobivajo izkušnje.
Povračila za delodajalce
Delodajalci prejmejo nadomestilo za del izplačane plače zaposlenemu po predložitvi dokumentacije državni agenciji, ki upravlja zvezna sredstva. Delodajalci, ki sodelujejo v programih subvencioniranja plač, morajo nositi zavarovanje za odškodnino delavcev, ki ni pokrito kot povračljiva postavka v okviru programa. Trajanje vračila delodajalca je specifično za program, ki v nekaterih primerih običajno traja do šest mesecev.
Plače in prejemki zaposlenih
Zaposlenim v programu se izplačujejo enake plače in prejemki kot drugi delavci v nesubvencioniranih programih in imajo enake možnosti za napredovanje. Ti zaposleni so najeti za delo od 35 do 40 ur na teden, ko so izbrani za polni delovni čas. Če ima delodajalec redno zaposlitev s polnim delovnim časom, ki je na voljo, mora imeti subvencionirani zaposleni prednost po zaključku poskusne dobe ali obdobja usposabljanja.
Prijavitelji dela
Prijavitelji zaposlitve, ki ne morejo najti zaposlitve, se lahko kvalificirajo za program, ki ga subvencionira vlada. Vodja pritožnikovega zaposlitvenega primera zasleduje in primerja prosilca z ustreznim delodajalcem in programom. Program lahko ustreza tudi delavcem s skrajšanim delovnim časom, sezonskim delavcem ali delavcem z minimalno plačo, ki niso našli polnega delovnega časa ali dovolj dela, da bi izpolnili svoje potrebe po dohodku. Program ponuja ljudem priložnost, da povečajo svoje delovne sposobnosti in pridobijo izkušnje za boljše plače in zaposlitvene možnosti.
