Delovni intervju za odprto hišo ali odprto razgovor je čas, ki ga določi podjetje, v katerem se srečuje z velikim številom potencialnih kandidatov za zaposlitev. Odprti intervjuji so način za pridobitev večjega števila prosilcev skupaj za začetno preverjanje delovnih mest.
Odprite obliko pogovora
Odprti intervjuji imajo drugačno obliko kot tradicionalni intervjuji, ki so predvideni za enega na enega. Podjetja ponavadi spodbujajo odprte intervjuje kot čas, ko lahko pridejo vse zainteresirane stranke in izpolnijo prijavo ter začetni pregled delovnih mest. Nekateri odprti intervjuji so prednastavljeni na spletu, kandidati pa so povabljeni na podlagi spletnega pregleda. Druge so preprosto objavljene kot odprte za vse zainteresirane kandidate.
Proces
Odprti intervjuji lahko delujejo na različne načine. Nekateri so odprti formati, kjer prosilci jedo, pijejo in se družijo z drugimi, vključno z vodstvenimi delavci. Drugi so preprosto odprti časi, ko kandidati pridejo in se takoj srečajo z upravljavcem najema.Intervjuji z odprtimi hišami so običajno zelo hitri v primerjavi z načrtovanimi intervjuji. Cilj anketarja je preprosto opraviti osnovni intervju, da bi ugotovili, ali so kandidati vredni bolj popolnega intervjuja kasneje.
Cilji
Glavni cilj razporejanja odprtih intervjujev je pripraviti veliko število kandidatov za prijavo in opraviti začetni pregled. Več kandidatov, upajmo, pomeni bolj kakovostne zaposlene, ki jih podjetje lahko izbere. Mnogi intervjuji v odprtih hišah so osnovne projekcije, kandidati pa so predvideni za bolj poglobljen intervju "ena na ena" na drugačen datum in čas. V trgovini na drobno in v nekaterih drugih okoljih lahko intervjuji na odprtih vratih vodijo do najema na kraju samem za določene vrste delovnih mest. Pisateljica Sophie Bifield na spletni strani TalentEgg pojasnjuje, da odprta hiša ponuja delodajalcu možnost, da kandidate zasliši osebno in ne prek običajnih in manj osebnih metod, kot je življenjepis in spremno pismo.
Naslednji korak
Ob predpostavki, da se odprti intervjuji ne uporabljajo za takojšnje najemanje, se ponavadi kličejo najboljši kandidati za nov korak v procesu najema. To je lahko intervju z upraviteljem „ena na ena“ ali pa je lahko sestavljen iz neke vrste testiranja; na primer prodajna podjetja lahko opravijo prodajne teste. V nekaterih panogah so pogosti tudi splošni testi znanja in osebnosti. Vaš cilj v odprtem intervjuju je poskusiti doseči naslednji korak v procesu zaposlovanja, tako da delate na profesionalen način in komunicirate svoje osnovne veščine in zanimanje za podjetje in položaj.
