Čeprav ima večina podjetij pisni kodeks ravnanja, ki ga spoštujejo, ta ideja ni obstajala pred stoletjem. Imeti samo policijo podjetja se morda zdi kot dodatno breme, vendar večina podjetij vidi splošne koristi od vnašanja kodeksa ravnanja.
Identifikacija
Kodeks ravnanja je prostovoljno prepričanje podjetja v niz moralnih standardov in pravilnega vedenja za svoje poslovanje, ki ga uveljavljajo vodje podjetja. Kodeksi ravnanja so običajno v skladu z zakoni in splošnimi socialnimi ukrepi proti korupciji.
Vrste
Kodeksi ravnanja običajno povzročijo vse vrste ugodnosti. Kodeks ravnanja koristi samemu podjetju, vsem članom podjetja, njihovim strankam in navadno družbi kot celoti, poroča ManagementHelp.org.
Učinki
Potrošniki pogosto povezujejo etiko podjetja s kakovostjo blagovne znamke. Podjetje z višjim etičnim standardom se nagiba k boljšemu javnemu dojemanju, zaposleni pa so bolj verjetno, da bodo sami sledili etičnim smernicam poslovodstva. Javno povpraševanje po etiki je privedlo do zakonov proti delu otrok in nevarnim delovnim pogojem.
Strokovni vpogled
Da bi videli koristi kodeksa ravnanja, mora vodstvo zagotoviti, da zaposleni upoštevajo etične standarde podjetja. Zagotavljanje, da preostali del podjetja sledi kodeksu ravnanja, se začne z vrha.
Potencial
Kodeksi ravnanja bodo verjetno postali večji del poslovne in poslovne kulture, poroča ManagementHelp.org. Kodeks ravnanja se zdaj poučuje v večini poslovnih šol.
