Sindikati so običajni na področjih, kot so filmska produkcija, proizvodnja in poučevanje. Medtem ko sindikati delavcem ponujajo možnost, da sodelujejo pri skupnih ugodnostih, lahko povzročajo težave tudi delodajalcem ali posameznim delavcem. Po podatkih ameriške federacije delavcev - Kongresa industrijskih organizacij, je leta 2009 več kot 15 milijonov ameriških delavcev pripadalo sindikatom.
Pristojbine
Glavna pomanjkljivost sindikalne zaposlitve je, da morajo zaposleni plačati pristojbine za podporo sindikatu in financiranje njegovih dejavnosti. V državah, ki nimajo zakonodaje o pravici do dela, bi morali člani, ki niso člani sindikata in imajo zaposlitev na področju sindikatov, celo plačati dajatve, če se ne pridružijo sindikatu. Kljub zakonom, ki omejujejo sindikate, da zaračunavajo razumne dajatve, se lahko sindikalne dajatve v času kariere zberejo. V primerih, ko so sindikati neučinkoviti pri pogajanjih o ugodnostih za zaposlene, se plačevanje sindikalnih stroškov lahko zdi še dražje.
Pogajalska moč
Sindikati organizirajo zaposlene v enotno skupino z enotnimi vrednotami in povezanimi strategijami za pogajanja z delodajalci. To pomeni, da ima Unija več pooblastil za pogajanja o povečanju plač, ugodnosti ali stabilnosti zaposlitve, kot bi jih imeli posamezni zaposleni sami. Delodajalci se lahko ukvarjajo neposredno s predstavniki sindikatov in ne z vsakim posameznim zaposlenim, s čimer prihranijo čas in denar med pogajalskim procesom. Sindikati lahko uporabijo grožnjo stavke, da bi opozorili na zaznane krivice ali pritisnili delodajalce, da izboljšajo delovne pogoje.
Koristi
Člani Unije lahko prejemajo ugodnosti, ki jih njihovi delodajalci morda ne bi ponudili delodajalcem, ki niso člani sindikatov. Sindikati se pogajajo za vse, od bolj plačanih počitnic in višjih plač, do zagotovljenih povračil za višje zaposlene in povečane pokojnine ali prejemke zdravstvenega zavarovanja. Vendar pa v nekaterih primerih sindikalna pogajanja povzročijo nove politike, ki vplivajo na člane in nečlane. To velja za povišanje plač in prejemkov. Delavci, ki niso člani sindikatov, se lahko izognejo plačevanju pristojbin in še vedno prejemajo ugodnosti, ki izhajajo iz dejavnosti sindikata, ki jih financirajo njihovi kolegi, ki so člani.
Pomanjkanje prilagodljivosti
Industrija v Uniji se lahko sooča s konkurenčno slabšim položajem, ko gre za spreminjanje poslovnih načrtov ali reorganizacijo. Podjetja, ki želijo zmanjšati svojo delovno silo v korist avtomatizacije ali zunanjega izvajanja, se lahko soočijo s hudo reakcijo sindikata, ki predstavlja delavce, ki jim grozi, da bodo izgubili svoje delo. Kolektivne pogodbe lahko podjetjem onemogočijo uvedbo obsežnih sprememb, preden se lahko sklene nov sporazum, kar lahko upočasni hitrost prestrukturiranja glede na spreminjajoče se trge.
