Delovna zakonodaja Južne Karoline za zaposlene delavce varuje delavce pred nezakonitimi zakoni o plačah in nadurami, ki jih izvajajo nekateri delodajalci. Zakone razlagajo in uveljavljajo lokalna sodišča in zaposleni na Oddelku za delo, licenciranje in ureditev v Južni Karolini. Delodajalci, ki ne spoštujejo zakonov, lahko prejmejo globe in kazni.
Minimalna plača
Minimalna plača za zaposlene, ki niso oproščeni plače v Južni Karolini, je enaka kot zvezna minimalna plača, ki je od aprila 2011 7,25 USD na uro. Čeprav plačani delavci, ki niso oproščeni plačila, prejmejo standardno tedensko, dvotedensko ali mesečno plačo. skupni znesek plač, ki ga zaslužijo v plačilnem obdobju, mora znašati najmanj 7,25 USD na uro. Na primer, zaposleni, ki niso deležni oprostitve plače, ki delajo 40 ur na teden, morajo prejeti vsaj 290 dolarjev na teden. Poleg tega morajo zaposleni, ki so oproščeni plače, od aprila 2011 prejeti vsaj 455 $ na teden v skladu z zakoni o poštenih delovnih standardih (FLSA).
Nadurno plačilo
Samo zaposleni, ki niso oproščeni plače, morajo prejeti plačilo za nadurno delo v Južni Karolini. Stopnja nadurnega dela v državi je enaka eni in polkratni standardni plači na uro za zaposlene. Zaposleni morajo prejeti plačilo za nadurno delo, potem ko delajo več kot 40 ur v tednu. Za izračun standardne urne plače, ki ni oproščena plače zaposlenih, morajo delodajalci deliti tedenske plače zaposlenih s številom ur, ki jih zaposleni delajo v tednu. Zato bodo zaposleni, ki ne bodo oproščeni plače in bodo zaslužili standardno tedensko plačo v višini 1500 dolarjev in bodo delali 40 ur na teden, imeli standardno urno plačo 37,5 USD na uro. Kadar ti zaposleni, ki niso oproščeni plače, delajo več kot 40 ur v tednu, se plačajo po urni postavki, ki znaša 56,25 USD. Oproščeni plačani zaposleni niso dolžni prejemati plačila za nadurno delo. Vrste oproščenih zaposlenih so vodilni delavci, upravni strokovnjaki in zunanji prodajalci, ki zaslužijo provizije.
Razvrščanje oproščenih zaposlenih
Preden so plačani delavci razvrščeni kot oproščeni plačila za nadurno delo, morajo izpolnjevati določena merila. Na primer, morajo opravljati delo, ki zahteva napredno znanje na področju znanosti ali učenja. Njihova delovna mesta morajo od njih zahtevati tudi neodvisne presoje, ki vplivajo na politike, izdelke, storitve in prihodke organizacije. Poleg tega so zaposleni, ki zaslužijo letno plačo, ki je enaka ali višja od 100.000 dolarjev, oproščeni opravljanja nadurnega dela, če opravljajo eno ali več nalog izvršnega upravnega strokovnjaka.
Prenehanje plačanih zaposlenih
Po prenehanju plače ali odpovedi delovnega mesta morajo plačani delavci prejeti plačo, ki jo prejmejo, kot so standardne plače in nadurno delo ter plačilo za dopust. Delodajalci morajo zaposlene plačati v 48 urah do 30 dni od zadnjega dne njihovega dela. Bonusi in provizije se plačujejo na datume, opisane v politiki kompenzacij in ugodnosti podjetja.
Kazni
Zaposleni lahko tožijo delodajalce, ki kršijo delovno pravo Južne Karoline za zaposlene, ki so zaposleni. Če delodajalci izgubijo tožbe, lahko prejmejo naročilo za plačilo zaposlenim do trikratne zneske nadomestil, ki jih morajo plačati zaposleni. Delodajalci, ki ne izpolnjujejo zahtev, so odgovorni tudi za plačilo honorarjev odvetnikov zaposlenih. Zaposleni imajo do tri leta, da vložijo pritožbe pri Oddelku za delo, licenciranje in ureditev v Južni Karolini, ki navajajo, da so njihovi delodajalci zadržali plače, ki so jih morali plačati.
