Tradicionalne metode usposabljanja za človeške vire so se izkazale za uspešne že več let. Te tehnike so koristne in jih uporabljajo številna podjetja. Te tehnike zahtevajo izkušene in predane strokovnjake za človeške vire, da jih vodijo in uporabijo orodja za vaše pripravnike. Da bi zagotovili popoln uspeh, je zelo koristen temeljit in popoln sistem sledenja.
Predstavitvene metode
Eno najstarejših in najbolj tradicionalnih metod usposabljanja je predavanje. Mnogi od nas poznajo to obliko učenja, saj je to zelo pogost način poučevanja v današnjih šolskih sistemih. Uporabljajo se različna orodja za podporo, od grafikonov in tabel do PowerPointovih diapozitivov in virtualnih sestankov. Sodelavci na področju človeških virov se učijo in zapisujejo, medtem ko inštruktorji predstavijo informacije in izvajajo preglede. Za referenco so na voljo gradiva, učenci pa se pogosto učijo v tradicionalnih učilnicah.
Praktične metode
Praktične metode zahtevajo, da udeleženci aktivno sodelujejo pri lastnem učenju. Primeri praktičnih tehnik so igranje vlog, usposabljanje na delovnem mestu, študije primerov, simulacije, igre in modeliranje vedenja. S temi metodami se učenec nauči slediti ali gledati trenerja in nato izvajati igro vlog ali simulacijo, medtem ko inštruktor opazuje. Pripravniku se posredujejo takojšnje povratne informacije in nasveti, takrat pa se sprejmejo vsi korektivni ukrepi. Udeleženci postavljajo vprašanja na koncu simulacije in lahko takoj uporabijo svoje nove spretnosti.
Metode izgradnje ekip
Metode team buildinga so tudi tradicionalne tehnike usposabljanja za sodelavce na področju človeških virov. Cilj teh metod je ustvariti timske odnose, ki zagotavljajo večji uspeh za oddelek in pripravnika. Dejavnosti vključujejo igre, simulacije in izzive, ustvarjene za skupinsko interakcijo. S pomočjo usposobljenega moderatorja se udeleženci učijo in sodelujejo skupaj, ustvarjajo pomembne in trajne odnose. Sodelavci se naučijo dela v timu in prenesejo to znanje nazaj na delovno mesto. Različne metode team buildinga se nanašajo tudi na pustolovščine na prostem in igre za gradnjo zaupanja.
Izbira metode
Izbira tradicionalne metode usposabljanja zahteva tehtanje več možnosti. Stroški, seveda, določajo številne odločitve. Potni stroški in čas, ki je izven delovnega mesta, so med največjimi stroški, ki jih je treba upoštevati pri izbiri metode usposabljanja. Pomembno je upoštevati tudi pričakovane rezultate usposabljanja. Če je večja učinkovitost ekipe cilj, potem je trening team buildinga najboljša izbira. Če je hitrost učenja kritična, je praktično učenje metoda, ki prinaša. Pretehtajte svoje možnosti in izberite način učenja, ki najbolj ustreza vašim potrebam.
