Ministrstvo za delo je zadolženo za zaščito pravic delavcev, izboljšanje delovnih pogojev in uveljavljanje pravic delavcev na delovnem mestu. Oddelek je odgovoren za uveljavljanje Zakona o pravičnem delu in standardih (FLSA), ki je nadzorni organ za določena delovna zakonodaja. Opredelitev zaposlenih kot oproščenih ali oproščenih je funkcija FLSA. Oznake so nastale, ker je posameznik bodisi izvzet iz varstva, ki ga ponuja zakon (oproščeno), bodisi ni izvzet (neobdavčen).
FLSA
Zakon o poštenih delovnih standardih ameriškega ministrstva za delo določa standard za plačilo nadurnega dela, minimalno plačo, vodenje evidenc in zakon o delu za otroke za polno zaposlene in delavce s skrajšanim delovnim časom. Za nekatere delavce velja, da so izvzeti iz predpisov o določitvi plačila nadur in / ali določb o minimalni plači. Zaposleni, ki ni oproščen plačila, mora prejeti vsaj minimalno plačo in plačilo za nadurno delo. Šteje se, da je oproščen ali ni izvzet, in ni enako kot zaposleni na uro ali plačo.
Zaposleni glede na zaposlene
Zaposleni zaposleni redno prejema vnaprej določen znesek plačila. Zneska plače ni mogoče zmanjšati zaradi manj ur dela in zaposleni mora prejeti enako minimalno plačo, tudi če ne dela polno število ur. Če se delavčevo plačilo zmanjša, ko se zmanjša število delovnih ur, se ne plača. Vsakurno zaposleno osebo se plačuje za vsako opravljeno uro. Zaposleni po urah bodo prejeli manj plačila, če bodo delali manj ur.
Izključeni zaposleni
Mnogi zaposleni so izvzeti iz zaščite FLSA. Glavne kategorije oproščenih zaposlenih so vodilni delavci, nekateri upravitelji, licencirani strokovnjaki (zdravniki, odvetniki itd.), Računalniški analitiki, programerji in inženirji programske opreme. Oproščeni upravni delavci morajo opravljati pisarniško delo v podporo podjetju in morajo opravljati svoje osnovne naloge z malo smeri. Ker obstajajo tudi druge kategorije oproščenih zaposlenih, mora podjetje pri razvrščanju zaposlenih razumeti smernice FLSA.
Neizvzeti plačani zaposleni
Zaposleni, ki niso oproščeni plačila, vključujejo zaposlene na uro in plačo. Opredelitev oproščenega in oproščenega dela je bolj povezana z odgovornostjo zaposlenega, kot je plačana ali ne. Zaposleni, ki so plačani, so lahko oproščeni ali neobvezni. Včasih bo podjetje zaposlene zaposlilo na plačo, da bi olajšalo procese izplačevanja plač ali iz drugih razlogov. To ne pomeni, da je ta zaposleni oproščen. Plačani delavci, ki niso oproščeni plačila, morajo prijaviti in plačati nadurno delo.
