Po podatkih Urada za statistiko dela se pričakuje, da se bodo od leta 2012 do leta 2022 delovna mesta proizvajalcev videov in direktorjev povečala za tri odstotke, kar je precej pod povprečjem vseh delovnih mest. Z možnostmi, kot je ta, morajo vaše ponudbe za delovna mesta za video produkcijo zasvetiti, da boste sprejeli molitev. V vaši ponudbi pokažite močno izobraževanje v filmu ali videu in obsežne delovne izkušnje v industriji. Stranke želijo videti dobro organizirano, premišljeno ponudbo, ki jim pokaže, da razumete delo in vse njegove zapletenosti.
Obseg zaposlitve
Preden pripravite ponudbo, odgovorite na pet W in en H - kdo, kaj, kdaj, kje, zakaj in kako - zbrati čim več informacij o službi. Previdno preberite zahtevo za predlog ali se pogovorite z naročnikom neposredno. Če želite odgovoriti na vprašanje »kdo«, na primer, ugotovite, kdo bo kamero ali koga boste morali intervjuvati. Če projekt vključuje potovanje na razgovor z ljudmi v drugih mestih, na primer, boste morali vložiti čas in stroške potovanja. Za vprašanje "kaj" določite sporočilo, saj lahko to narekuje, ali odjemalec zahteva kakršno koli posebno grafiko. Odgovorite na "kdaj" tako, da ugotovite, kdaj se bodo poganjki odvijali in kdaj projekt poteče.
Ustvarite preglednico
V preglednici razčlenite podrobnosti delovnega mesta in nato razčlenite, koliko bo stalo vsak element. Če snemate v studiu, na primer dejavnik pri najemu studia, razsvetljava, izposoja fotoaparata in stroški za posadko. Če delate s samostojnimi videografi, pisatelji scenarijev ali strokovnjaki za razsvetljavo, upoštevajte njihove urne postavke. Enako velja za postprodukcijske elemente; faktor v dnevnih cenah za grafične strokovnjake ali oblikovalce, glasbene strokovnjake in glasbo, za katero boste morali kupiti pravice. Prav tako gradite v svoji urni ali dnevni tarifi. V preglednici ustvarite stolpec »ocenjeni stroški« in stolpec »dejanski stroški«, da se lahko vrnete po opravljenem delu in primerjate oceno s končnimi stroški. To vam lahko pomaga pri natančnejših ocenah v prihodnjih ponudbah.
Napiši oceno
Pripravite pisno oceno posla z imenom stranke na vrhu in kratek opis dela. Sledite temu z oceno stroškov. Ni nujno, da vključuje natančno oceno za vsak element posnetka, vendar mora zagotoviti splošen pregled. Ustvarite lahko na primer odseke, kot so "najem opreme", "posadka" in "urejanje in postprodukcija", s stroški, povezanimi z vsakim. Dodajte razdelek, imenovan "dodatki" ali "predmeti vljudnosti", da boste lahko na seznamu dodali elemente z dodano vrednostjo, kot so brezplačni DVD-ji, da bo stranka dobila občutek, da dobi nekaj več.
Cenovni razpon in natančna cena
Pod temi razdelki navedite končno cenovno območje. Cenovni razpon - v nasprotju s točnim zneskom - bo vplival na povečanje stroškov, če bo postopek snemanja in postprodukcije dolg. Nekateri odjemalci bodo zahtevali dodatne elemente - kot je dodaten razgovor ali prizorišče - na letalu. Navedba razpona jim lahko pomaga prepoznati, da se bodo te postavke zvišale. Če ste pripravljeni na pogajanja o vseh vidikih proizvodnje, napišite "cene in obseg po dogovoru" na dnu ponudbe, tako da stranke vedo, da lahko obstaja nekaj prostora za vrtenje.
Postopek oddaje ponudb
Poiščite potencialna delovna mesta s povezovanjem v mreže, pogovarjanjem s potencialnimi strankami na poslovnih srečanjih in z besedo od ust. Preverite spletna mesta za ponudbe, kot je Elance, ali v zahtevah za LinkedIn. Ugotovite, ali ima potencialna stranka določeno obliko ali obliko za predložitev ponudb. V nasprotnem primeru postavite logotip podjetja na vrh praznega dokumenta; ustvarjanje naslovov, vključno z datumom, stranko, projektom, obsegom dela in ocenami stroškov; in izpolnite podatke, ki ste jih zbrali. Predložite dokument bodoči stranki po e-pošti ali med osebnim sestankom. Če se stranka odzove z "da", super - toda, če se strinja z vašo ponudbo, vprašajte, s katerimi deli se ukvarja, nato ponovno oddajte ponudbo s spremembami.
Informacije o plačah za proizvajalce in direktorje
Proizvajalci in direktorji so leta 2016 v povprečju zaslužili 70.950 $, po podatkih ameriškega Urada za statistiko dela. Proizvajalci in direktorji so na najnižji ravni zaslužili 25. percentil plače v višini 46.660 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75. percentil plače je 112.820 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v ZDA kot proizvajalci in direktorji zaposlenih 134.700 ljudi.
