Mnogi delodajalci uporabljajo vedenjsko testiranje kot orodje za preverjanje, da bi dopolnili postopek razgovora pri ugotavljanju, ali je nekdo primeren za delo in kulturo podjetja. Lahko pa vam tudi pomaga upravljati obstoječo ekipo, tako da prepoznate delo zaposlenih ali učne sloge ter zagotovite vpogled v najučinkovitejše načine komuniciranja in usposabljanja.
Kaj so vedenjski testi?
Vedenjski testi ocenjujejo osebnostne lastnosti, kot so, kako se ljudje nanašajo na druge in kako pristopajo k nalogam. Zagotavljajo pregled osebnosti nekoga, vključno s splošnimi značilnostmi, kot na primer, če se nekdo bolj nagiba k introverziji ali ekstrovertnosti, ali če je oseba bolj kot možgani na desnem ali levem možganu. Toda nekateri testi prav tako zagotavljajo vpogled v situacije, ki so specifične za posamezne situacije, kot je na primer smer, ki jo oseba potrebuje, če najbolje deluje podnevi ali ponoči in če je bolj primeren za začetek projektov ali njihovo dokončanje.
Pridobivanje najboljših rezultatov
V članku revije »Podjetnik« »Zaposlovanje in najemanje vrhunskih zaposlenih« pravi, da bo idealen test meril lastnosti, kot so, če so ljudje odprti za nove ideje, če so pripravljeni na kompromis, če so čustveno stabilni ali negotovi. in če so vesti. Sarvadi prav tako priporoča, da se za vsak položaj najprej ustvari profil uspeha in nato primerjajo rezultati vedenjskih testov z značilnostmi, ki so potrebne za delo.
Uporabe
Mnogi delodajalci uporabljajo vedenjsko testiranje kot orodje za izbiro in zadrževanje. Kot del procesa zaposlovanja lahko pomaga zmanjšati število vlagateljev in zagotoviti bolj poglobljeno oceno kot samo intervju. Ocenjevalni testi lahko tudi pomagajo delodajalcem pri ustvarjanju uravnoteženih skupin, in sicer z opredelitvijo, kateri zaposleni so zadovoljni na vodstvenih položajih, in ki imajo močnejše komunikacijske sposobnosti.
Koristi
Testi lahko zagotovijo tudi vpogled v delovne sloge zaposlenih, informacije, ki jih delodajalci lahko uporabijo pri dodeljevanju nalog zaposlenim, potem ko so zaposleni. Pomaga lahko tudi pri zadrževanju zaposlenih, saj pomaga delodajalcem, da bolje razumejo prednosti, izzive in potrebe svojih zaposlenih. Če se kasneje pojavijo izzivi, bodo delodajalci bolje razumeli, kako doseči in usmerjati zaposlenega, povečati verjetnost, da bo zaposleni ostal v podjetju.
Izzivi
Vedenjski testi lahko ustvarijo veliko zanimivih in poglobljenih informacij, vendar je to šele začetek. Delodajalci morajo razumeti, kaj ti rezultati pomenijo za zaposlene in za podjetje. Kot start-up trener Stever Robbins poudarja v svojem članku v reviji »Podjetnik« »Uporaba preizkusnih testov za vašo korist«, so vedenjski testi koristni le, če zagotavljajo informacije, ki jih lahko uporabite na svojem delovnem mestu. Če potrebujejo veliko finančno naložbo in svetovalca za razlago rezultatov, to ni nekaj, kar lahko vsakodnevno uporabite za učinkovitejše delovanje vašega delovnega mesta, dodaja Robbins.
