Škandal iz leta 2001 v Enronu - finančni propad, kazenska sojenja in stečaj je povzročil korporativno Ameriko. Zato so bili vzpostavljeni zaščitni ukrepi za odkrivanje znakov neetičnega poslovnega vedenja in računovodskih praks. Čeprav ni vse neetično poslovno obnašanje povzročilo ponarejene računovodske dokumente in goljufije z vrednostnimi papirji, je še vedno veliko nezaželenih in neetičnih ravnanj, ki jih je treba spremljati in preprečevati. Opazovanje znakov, ki kažejo na slabo poslovno obnašanje, kot je ustrahovanje na delovnem mestu, lahko pomaga podjetjem in zaposlenim, ko jih prijavijo.
Identifikacija
Neetično obnašanje zajema široko paleto dejanj, toda bolj pogosti so: spolno nadlegovanje, ponarejanje dokumentov, uporaba virov podjetja za osebno uporabo, jemanje ali zloraba lastnine podjetja - kraja. Nasilje na delovnem mestu je v porastu in lahko vodi do drugega neetičnega vedenja, kot je ustrahovanje ali diskriminacija. Bolj zapleteno in pogosto nezakonito ravnanje lahko vključuje spreminjanje poslovnih dokumentov, kot so potrdila o prodaji ali spreminjanje računovodskih metod in poročil.
Spolno nadlegovanje
Spolno nadlegovanje je ponižujoče in ponižujoče. Če zaposleni, moški ali ženska, redno daje spolne ali drugače neprimerne napotke drugemu, se to lahko šteje za spolno nadlegovanje. Po drugi strani pa, če se stranke zdijo vzajemno vključene v dejavnost, bi jo bilo mogoče obravnavati kot pisarniško romanco, pogosto pa tudi to vedenje velja za neetično. Nadaljnji znaki spolnega nadlegovanja so lahko sugestivna umetniška dela, kot so goli ali delni akti na delovnem mestu.
Krasti
Morda se zdi, da bi bili znaki kraje nekaj očitnega, kot je vzeti denar iz blagajne. Čeprav bi bilo to res, je več nejasnih dejanj, ki se štejejo za krajo. Na primer, prijavljanje v pretiranem času, ki je delal v izmeni, jemanje pisal za podjetja in žepenje ali uporaba telefaksa za osebno uporabo, vzame nekaj, kar ni pravica do zaposlenega. To je neetično ravnanje in o tem je treba poročati.
Nasilje na delovnem mestu
Znaki nasilja na delovnem mestu so lahko vse, od verbalnega zlorabljanja do telesnih poškodb. Če zaposleni pošilja grožljivo sporočilo drugemu, kar kaže, da bo na nek način oškodovan, je to nasilje na delovnem mestu. Ne glede na to, ali je grožnja, da bo posameznik iz kakršnegakoli razloga izgnan, ali uporaba jezika, s katerim se ustrahuje, ukrepanje neprimerno. Slamming pest na mizo ali metanje stvari se šteje za nasilno dejanje in je še en znak neetičnega poslovnega vedenja. Ustrahovanje in diskriminacija zaradi neprijetnega ali ponižujočega člana ekipe je lahko posledica nasilja na delovnem mestu.
Učinki
Če zaposleni odkrijejo znake neetičnega poslovnega vedenja, se pogosto ne preverjajo, ker ukrepi niso izraženi.Strah pred negativnimi reakcijami vodstva ali vrstnikov lahko utiša osebo, zaradi česar je "videti drugače". Večina podjetij ponuja nevtralno odprtino, kjer se lahko poroča o neetičnem vedenju in zlorabi se ustavi. Za informacije se obrnite na oddelek za človeške vire podjetja.
