Google je dobro znan po svoji medfunkcionalni ali organizacijski strukturi, ki temelji na skupini. Tradicionalna korporativna struktura je, da imajo zaposleni na dnu, nadrejeni nad njimi, srednji vodstveni delavci nad nadzorniki in zgornje vodstvo. To je vertikalni pristop k upravljanju. Odločitve se sprejemajo na vrhu in naročila pošiljajo zaposlenim na dnu. Medfunkcionalna organizacijska struktura, ki jo uporablja Google, je bolj timski pristop k upravljanju. Z omogočanjem, da so vsi zaposleni del odločanja, Google ohranja občutek majhnega podjetja in spodbuja stališče, da imajo vsi zaposleni enako pomembno vlogo pri Googlovem uspehu. Ta vrsta strukture daje večji pomen inteligenci in idejam kot pa naslovom.
Googlova reorganizirana struktura
Leta 2015 je Googlov CEO, Larry Page, napovedal veliko preoblikovanje Googlove organizacijske strukture. Podjetje je ustanovilo konglomerat Alphabet, nov holding, ki ga sestavljajo neodvisne poslovne enote, vključno z Googlom. Iskalnik Google in sorodna podjetja, vključno z Androidom, Gmailom in YouTubeom, bi bilo samo eno od teh enot. Abeceda bi bila tudi dom devetih drugih podjetij.
V letu 2017 je bil napovedan še en premik. Google je bil spremenjen iz korporacije v družbo LLC ali družbo z omejeno odgovornostjo, za katero Alphabet meni, da bolje ustreza podružničnemu podjetju, ki je v lasti matičnega podjetja. Poleg tega je Alphabet ustanovil holding, imenovan XXVI Holdings, Inc., ki deluje kot dežnik za abecedo in vsa podjetja.
Podjetje Focus
Revidirana struktura Googla omogoča podjetju, da se osredotoči na nove zamisli in projekte, ne da bi se pri tem odmaknila od svojih ključnih uspehov. Nekateri pomembni projekti vključujejo Waymo, Googlov avtomobil, ki se vozi sam, in vse večji obseg poslovanja s strojno opremo od izdelkov pametnega doma do mobilnih telefonov.
Nov moto
Ustanovljen leta 1998, je moto podjetja prvotno bil Ne Bodi zla. Ko se je leta 2015 Google preoblikoval pod abecedo, je bil stari moto umaknjen in spremenjen v »Naredi pravo stvar«.Ta bolj pozitiven - vendar manj humoren - moto postavlja osredotočenost podjetja na dobro delovanje, namesto da bi se izognil napačnemu. Revidirana struktura družbe je poskus, da se odpravijo morebitni prihodnji problemi, medtem ko poudarja nadaljnjo rast. Googlov novi moto, skupaj s korporativno strukturo, postavlja podjetje na drugačno pot, da bi se izognili pastem prevelikega in preveč hiperfokusiranega na svoje osnovne izdelke.
