Delodajalci imajo pravico, da spremljajo dejanja svojih zaposlenih, medtem ko so na delovnem mestu v Južni Karolini, čeprav morajo to pravico uskladiti s pravico do zasebnosti. Delodajalci v Južni Karolini morajo krmariti po državnih in zveznih zakonih, medtem ko spremljajo dejavnosti svojih zaposlenih med delom in se soočajo s še večjimi pravnimi omejitvami za spremljanje dejavnosti zaposlenih zunaj delovnega mesta ali osebne dejavnosti, s pravico delodajalcev, da vohunijo nad zaposlenimi, ki se zmanjšujejo, ko podjetja vprašanja niso na voljo.
Razumno pričakovanje zasebnosti
Standardi zvezne zakonodaje Južne Karoline, ki so bili določeni s prejšnjimi odločitvami državnega in občinskega sodišča, zagotavljajo varstvo zasebnosti zaposlenim v primerih, ko morajo razumno pričakovati zasebnost od svojega delodajalca. Standardi zasebnosti s skupnim pravom zajemajo situacije, v katerih so preiskali stvari v osebju, pregledali vsebine osebnih mobilnih telefonov ali prejeli e-poštno komunikacijo v e-poštnih računih, ki niso v podjetju. Delodajalci lahko od zaposlenih zahtevajo obrazce za privolitev, da zagotovijo dovoljenje za poslušanje zasebnih pogovorov, spremljanje zasebnih prenosov elektronske pošte prek računalniškega omrežja podjetja in iskanje osebnih stvari. Kadar delodajalec prejme predhodno soglasje za takšne ukrepe, se zaposleni odpovejo zaščiti zasebnega prava na delovnem mestu.
Telefonski klici
Delodajalci lahko spremljajo - poslušajo - pozive zaposlenih, če so povezani s poslovanjem, spremljanje pa je del običajnega poteka poslovanja. Zvezni zakon o elektronskih komunikacijah iz leta 1986 in zakoni iz Južne Karoline, naslov 17, poglavje 30, delodajalcem prepovedujejo spremljanje osebnih klicev svojih zaposlenih; in upravljavci, ki poslušajo telefonske pogovore, ne smejo več spremljati klica, ko ugotovijo, da klic ni povezan s poslovanjem. Zaposleni, ki podpišejo obrazec za soglasje, ki delodajalcem omogoča, da nadzorujejo telefonsko komunikacijo, se odpovejo pravici do zasebnosti na delovnem mestu.
Avdio nadzor
Pravni kodeks Južne Karoline Naslov 17, oddelek 30 - Prestrezanje žične, elektronske ali ustne komunikacije - prepoveduje prestrezanje žične in ustne komunikacije in prepoveduje delodajalcem ali drugim tretjim osebam, da poslušajo ali posnamejo pogovor, v katerem niso stranka. To vključuje spremljanje pogovorov zaposlenih na delovnih področjih, sobe za prekinitev ali druge situacije, v katerih delodajalec ni del pogovora, zato prestrezanja pogovora ni treba posneti - zgolj prestrezanje vsebine pogovora lahko krši pravo Južne Karoline.. Samo ena stranka v pogovoru se mora strinjati z avdio nadzorom, da bo zakonit v Južni Karolini.
Video nadzor
Edini statut Južne Karoline, ki obravnava varovanje zasebnosti pred video nadzorom, je zakonik o zakonih Južne Karoline, naslov 16, poglavje 17, oddelek 16-17-470, splošno znan kot kulirna določba, čeprav zagotavlja le zaščito ljudi na lastni lastnini, in se ne uporablja na delovnih mestih. Zaradi tega lahko delodajalci uporabijo naprave za snemanje videa za spremljanje dejavnosti svojih delavcev v okoliščinah delovnega mesta, ki ne kršijo zakonov o zasebnosti. Ne smejo spremljati dejanj na območju, kjer ima zaposleni razumno pričakovanje zasebnosti, na primer v garderobi ali kopalnici. Vidne kamere, nameščene v javnih prostorih in na delovnih mestih, ki jih spremlja lastnik podjetja, so skoraj vedno dovoljene in v večini primerov so skrite kamere, ki spremljajo javno dostopna območja, zakonite. Vendar pa oddelek 30 naslova 17 še vedno velja, ne da bi prisluhnil, zato morajo kamere delodajalcev spremljati in snemati samo video.
