Večina zaposlenih se plačuje na uro ali plačo. Zaposleni na uro prejme plačilo glede na število ur, ki so bile opravljene v plačilnem obdobju. Zaposleni na splošno prejme določen znesek v določenem obdobju, ne glede na to, koliko ur dela. Za zaposlene v plačah veljajo številni drugi predpisi.
Identifikacija
Osnova plače pomeni, da zaposleni prejme zajamčen minimalni znesek plačila za vsako plačilno obdobje. Znesek je lahko celoten ali del njenega plačila. Za razliko od urnega dohodka zaposlencev, ki lahko niha na posamezni plačilni dan, se plače zaposlenega ne spreminjajo, razen če ima spremembo plače ali odbitka.
Izjeme
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) je zvezni zakon, ki določa standarde, za katere so zaposleni označeni kot oproščeni ali neobvezni. Izvzeti delavec je izključen iz zahtev za plačilo nadurnega dela FLSA; nezapolnjen delavec ni. Medtem ko je večina zaposlenih plačanih delavcev oproščena plačila, je lahko zaposleni brez plačila. Če zaposleni zaposleni ne izpolnjuje meril, izvzetih iz FLSA, je plačan in ne izpolnjuje pogojev za nadurno delo.
Merila za delo
Delodajalec mora plačanemu delavcu izplačati celotno plačo, ne glede na dneve ali opravljene ure. Če za delovno nedeljo ne opravlja dela, ji delodajalec za ta teden ne plača. Dokler je pripravljena, pripravljena in sposobna za delo, je upravičena do polne plače, tudi če je malo ali nič dela.
Odbitki
Delodajalec lahko od plače odbije, če je odbitek dopusten. Dovoljeni odbitki vključujejo kompenzacijske zneske za dajatve ali poizvedbe, ki se plačajo zaposlenemu; prekomerna uporaba dnevov, kot so osebni dnevi ali dnevi počitnic; neplačani odlog zaradi kršitve pravil o varnosti ali obnašanju na delovnem mestu; dopust brez nadomestila, sprejet v skladu z Zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu; med prvim ali zadnjim tednom zaposlitve, če zaposleni ne dela ves teden. Delodajalec lahko odtegne samo pri dnevnem povečanju. Če delavec na primer vzame 3 1/2 dni odsotnosti, delodajalec odšteje samo tri dni.
Merjenje časa / vodenje evidence
Delodajalci niso dolžni voditi evidenco o opravljenih urah za oproščene delavce, ampak samo za nezmožne delavce. Kljub temu pa lahko delodajalec zahteva, da vsi zaposleni zajamejo in odjavijo, če to želijo. Mnogi delodajalci ne zahtevajo, da zaposleni, ki so oproščeni plače, uporabljajo časovno uro, saj niso upravičeni do nadurnega dela in niso plačani glede na opravljene ure.
