Kot delodajalec je pomembno, da vzpostavimo in uveljavimo disciplinske postopke za zagotovitev nemotenega delovnega okolja. Na vsakem delovnem mestu lahko pričakujete konflikte in zaposlene, da kršijo pravila. Vaši zaposleni morajo razumeti posledice in ustrezne kazni za svoja dejanja. Če nameravate poslati domov zaposleni kot obliko kaznovanja, boste morali razumeti svoje pravice. V nekaterih primerih boste morda morali plačati zaposlenega.
Pošiljanje zaposlenih domov
Kot delodajalec imate pooblastilo, da zaposlene pošljete domov kot kazen, če kršijo politiko podjetja. Delodajalci imajo pravico uveljaviti svojo disciplinsko politiko. Pri oblikovanju pravil in posledic za podjetja ni nobenih standardnih ukrepov. Če se odločite, da zaposlenega pošljete domov za en dan ali več, se to imenuje prekinitev. Odložitev lahko traja tako dolgo, kot si želi delodajalec. Suspenzija je lahko tudi nedoločena.
Vzpostavitev disciplinske politike
Čeprav ni standardne disciplinske politike, morajo delodajalci v skladu z Zakonom o zaposlovanju iz leta 2002 pisno urejati disciplinska pravila in pritožbene postopke. Pravila in odgovornosti morajo biti jasno označeni za zaposlene. Vaši zaposleni bi morali prebrati politiko discipline in podpisati, da preverijo, da razumejo in se strinjajo. Nekatera podjetja se odločijo za sistem progresivne discipline, ki se začne z besednim opozorilom, ki mu sledi pisno opozorilo. Če se nezadovoljivo obnašanje nadaljuje, se lahko zaposleni začasno ustavijo brez plačila. Ko disciplina ne deluje, delodajalci pogosto nimajo druge izbire, kot da odpovejo zaposlitev.
Izključeni in neizvršeni zaposleni
Zaposleni so razvrščeni kot oproščeni ali neobdavčeni. Zaposleni, ki niso izvzeti, imajo običajno določene dolžnosti in lahko prejmejo nadurno delo. Izvzeti delavci so pogosto uslužbenci na plačo. Če zaposleni ni oproščen, morate plačati zaposlenemu samo za opravljene ure. Zato je lahko pošiljanje domov zaposlenemu brez plačila uspešen način kaznovanja. Po drugi strani pa so oproščeni delavci upravičeni do celodnevnega plačila, čeprav so delali samo minuto. Če se zaposleni pojavi na delu in se nato pošlje domov, boste morali plačati za ves dan po Zakonu o poštenih delovnih standardih.
Zaključevanje zaposlenih
V večini držav se zaposlovanje šteje za "na volji". To pomeni, da lahko delodajalec ali delavec kadarkoli prekine delovno razmerje. Delodajalci, ki odpovejo zaposlenega, lahko to storijo iz kakršnega koli razloga, če to ni nezakonit razlog, kot je diskriminacija. Obstaja izjema za zaposlitev na kraju samem, če je zaposleni obljubil varnost zaposlitve s pogodbo.
