Komisija za enake možnosti zaposlovanja v Združenih državah (EEOC) je lahko vir za delavce, ki menijo, da so bile kršene njihove državljanske pravice v odločitvi o zaposlitvi. EEOC raziskuje, preiskuje in si prizadeva za odpravo kršitev zakonov, ki prepovedujejo diskriminacijo na delovnem mestu. Vložitev obračuna z EEOC je lahko zastrašujoč proces, vendar pa lahko razumevanje vpletenih korakov pomaga zagotoviti jasnost in zmanjšati strahove.
Vložitev EEOC
Preiskave EEOC običajno začnejo z vložitvijo tožbe za diskriminacijo na svojem delovnem mestu. Zaposleni imajo omejen čas, da prijavijo primere diskriminacije - 180 do 300 dni, odvisno od države. Države z lastnimi zakoni o diskriminaciji na delovnem mestu imajo daljše roke. Stroški se lahko vložijo osebno v pisarni EEOC, po telefonu na 800-669-4000 ali preko pošte. EEOC zaposlenim zagotavlja tudi spletno orodje za oceno, ali bo EEOC lahko pomagal (glej vire).
Odziv EEOC
EEOC bo nemudoma pregledal in ocenil stroške, ki jih bo vložil pri svoji pisarni, v 10 dneh pa bo obvestil delodajalca. Proces EEOC se nekoliko razlikuje glede na naravo stroškov in razmere. V nekaterih primerih bo EEOC povabil delodajalca in vlagatelja, naj se vključita v mediacijo s ciljem reševanja problema. V drugih primerih bo EEOC neposredno preiskal. Delodajalci imajo možnost pisnega odgovora na stroške.
Možnost mediacije
Večina preiskav v EEOC se izogiba postopku mediacije ali se s tem izogne. Med tem postopkom mediator pregleda primer in sodeluje s strankami, da bi pomagal pri doseganju ugodne rešitve. Delodajalec in zaposleni se morata dogovoriti za sodelovanje pri mediaciji. Mediatorji niso vpleteni, da bi poskušali odrediti rešitev na način, kot bi odločba sodišča. Namesto tega posrednik išče prostovoljno, vzajemno sprejemljivo rešitev spora.
Preiskava in pravna sredstva
Če mediacija ne deluje ali če stranke zavrnejo sodelovanje, se zadeva nadaljuje z redno preiskavo. Preiskovalci pogosto opravljajo razgovore z drugimi zaposlenimi in včasih obiščejo delovno mesto, kjer se domneva, da je prišlo do diskriminacije. Delodajalci, ki ne želijo sodelovati pri preiskavi EEOC, lahko sodišče odredi s sodnim pozivom za zagotovitev pričanja in dokumentov. Odvisno od rezultatov preiskave lahko ameriško ministrstvo za pravosodje vloži tožbo zoper delodajalca in uveljavlja odškodnino za kršitve zakona. Zaposleni imajo tudi pravico do tožbe in lahko zahtevajo odškodnino in kazensko odškodnino na sodišču.
