ESOP ali delniški načrt za zaposlene delavcem omogoča zaposlenim v določenem podjetju, da imajo v lasti del zalog te družbe. Zaposleni prejemajo davčne olajšave, če imajo del delniške zaloge svojega delodajalca. Z ESOP zaposleni prejmejo naložbo v podjetje, ko se upokojijo ali najdejo zaposlitev drugje.
Nastaviti
Ena od glavnih pomanjkljivosti ESOP je, da je vzpostavitev strukture za to podjetje v podjetju težka in draga. Za vzpostavitev ESOP morate imeti določenega skrbnika za program. Ker gre za vrsto pokojninskega načrta, bo moral ta skrbnik opraviti letne neodvisne poslovne ocene. Začetni stroški, nastali z ustanovitvijo ESOP, so visoki - okoli 50.000 $ - in obstajajo tudi letni stroški po tem, ko ESOP že deluje, kar lahko variira od 10.000 $ do 40.000 $. Potrebujete tudi skrbnika, da zagotovite, da načrt deluje in da se vsi deli ne poškodujejo. Lahko je zelo zapleteno zagotoviti, da so izpolnjene vse zahteve in da ESOP deluje pravilno.
Slaba učinkovitost
Po petih do sedmih letih, če podjetje ne začne ustvarjati donosa za naložbe v vzpostavitev ESOP, je to zato, ker je uspešnost podjetja slaba. V primeru, da družba ne ustvarja dobička, so davčne olajšave, ki jih je imel vsak imetnik ESOP, odložene ali popolnoma izgubljene. Če se to zgodi, zaposleni, ki so bili že prej motivirani, z intenzivnejšim delom krepijo naložbe v podjetje, zdaj bodo občutili, da so njihova prizadevanja neuporabna in da ne bodo več imeli enakih motivov za izboljšanje statusa podjetja, kar bo še manj donosno.
Druge slabosti
Ko zaposleni umre ali se umakne, mora podjetje porabiti denar za nakup njegove zaloge od njega. Če delavec zapusti podjetje in ne želi vrniti svojega dela zaloge, tega ni prisiljen storiti. Še vedno lahko ima nekakšen glas v odločitvah podjetja in bo dobil vrednost svojega staleža, ko se bo upokojil. Če vam kot lastniku podjetja ta možnost ni všeč, je to očitno pomanjkljivost ESOP.
Notranja davčna služba in Ministrstvo za delo imata pravico nadzorovati vse planske dokumente, načrtovanje upravljanja, letne ocene in letne davčne napovedi družbe.Zaradi tega je potrebno imeti izkušenega strokovnjaka, ki upravlja in vzpostavlja ESOP, ker bo pomagal preprečiti kakršne koli zaplete in prihodnje revizije zaradi kakršnih koli težav, ki bi jih lahko opazil Ministrstvo za delo ali IRS.
