Letna plača je denarno nadomestilo, ki ga zaposleni prejme v zameno za delo za eno leto ali obdobje, ki je približno enako letu. Plače so izražene v lokalni valuti in ne vključujejo stranskih ugodnosti. V nasprotju z plačami se plače določajo kronološko, kar pomeni, da se plačujejo na podlagi določenega obdobja in ne na podlagi uro ali dela.
Nadomestilo
Zaposleni prejmejo nadomestilo od delodajalca v zameno za delo. Nadomestilo lahko vključuje denar in stranske ugodnosti, kot sta bolniški dopust in načrti zdravstvenega varstva. V večini primerov citirane številke nadomestil ne vključujejo obdavčitve in se zato lahko štejejo za nominalne za razliko od realnih številk.
Plača
Večina denarnih sestavin odškodnine je navedena kot plače ali plače. Plača je znesek, ki ga zaposleni prejme v zameno za delo v določenem obdobju brez upoštevanja natančnega števila opravljenih ur. Na primer, zaposleni z mesečno plačo 2.000 $ bi ta mesec prejel 2.000 $, ne glede na to, ali je delavec delal 160 ali 200 ur.
Plače
Plače se razlikujejo od plač v tem, da so plače določene na podlagi posamezne enote. Enote, ki se uporabljajo pri določanju izplačanih plač, se lahko dramatično razlikujejo. Nekatera delovna mesta uporabljajo enote izdelka, ki jih je zaposleni izdelal, medtem ko druge uporabljajo število opravljenih ur. Z uporabo primera položaja, ki plača plače 8 $ na uro, zaposleni, ki je delal 30 ur, bi zaslužil 240 $, medtem ko bi zaposleni, ki je delal 40 ur, zaslužil 320 $, brez dodatne zakonodaje.
Druge ugodnosti
Za nekatere pozicije lahko koristi obsegajo velik del njihovih nadomestil, medtem ko druge pozicije sploh nimajo koristi. Nedenarne koristi lahko vključujejo predmete, kot so dnevno varstvo, šolnina na univerzi, čas počitka in nastanitev. Te postavke običajno niso vključene v navedene številčne številke odškodnine, čeprav le zato, ker številne od njih nimajo zlahka pridobljene numerične vrednosti.
