Številne organizacije zaposlujejo delavce s krajšim delovnim časom, ki so plačani na podlagi plače. Ti zaposleni običajno prejmejo sorazmerno ali sorazmerno plačilo vsakega dne plačila. "Pro rata" v bistvu pomeni, da zaposleni prejme del plače, ki ga dobi zaposleni za polni delovni čas za isti položaj. Delodajalci morajo biti previdni pri odločanju za plačilo sorazmerne plače, ker to ni vedno primerno. Zaposleni so razvrščeni kot oproščeni ali neobvezni po zveznem Zakonu o poštenih delovnih standardih. Plačilo sorazmerne plače izvzetemu delavcu je lahko v nasprotju z določbami FLSA. Vendar pa se bonus lahko dodeli za vsakega zaposlenega.
Osnove o plačah Pro Rata
Izraz sorazmerno pomeni zmanjšati eno količino v enakem razmerju kot zmanjšanje druge količine. Na primer, če oseba dela polčas, bi bila njena plača sorazmerna s 50 odstotki plače za polni delovni čas. Podeljevanje plač je včasih zaželeno, ker je plača vnaprej določen znesek nadomestila, ki se običajno izplačuje ne glede na število dejansko opravljenih ur. Delodajalci lahko izplačujejo plače iz več razlogov. Na primer, zaposleni lahko dela s skrajšanim delovnim časom, vzame osebni prosti dan ali vzame več tednov neplačan dopust v skladu z Zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu.
Delavec, ki je plačan na podlagi plače, je lahko oproščen ali oproščen. Delavci, ki niso oproščeni plačila, so zaščiteni z minimalno plačo in predpisi o nadurnem delu FLSA. Zato je treba plačo delavca, ki ni oproščena plačila, pretvoriti v urno postavko in zabeležiti delovne ure. Zato je mogoče predvideti njegovo plačo. Izključeni zaposleni spadajo pod različna pravila FLSA. V večini primerov jim je treba plačati vnaprej določeno plačo ne glede na število opravljenih ur, tako da je navajanje plače običajno prepovedano.
Pro Rata izračun plač
Za izračun sorazmernih plač najprej ugotovite, kakšna je letna plača za polni delovni čas. Prav tako morate vedeti, koliko ur na teden in koliko tednov na leto delajo zaposleni s krajšim delovnim časom. Recimo, da bo delavec s krajšim delovnim časom običajno delal 24 ur na teden. Letna plača za polni delovni čas je 52.000 $. Razdelite to za 52 tednov, da bi našli tedensko plačo v višini 1.000 $. Pričakovano 24-urno delno tedensko delitev delite s standardnim 40-urnim tednom, ki se pričakuje od redno zaposlenih. Rezultat je 60 odstotkov. Pro rata tedenska plača znaša 1000 $ 60% ali 600 $ na teden.
Če želite izvedeti letno sorazmerno plačo, pomnožite tedenski sorazmerni znesek za 52 tednov. V tem primeru imate $ 600 pomnoženo z 52. Letna sorazmerna plača znaša 31.200 $. Če delavec dela le del leta, je izračun enak, razen da nadomestite število tednov, ko zaposleni dejansko delajo za 52. V tem primeru, če bo delavec delal devet mesecev ali 39 tednov, pomnožite 600 $ tedensko sorazmerni znesek za 39, da bi našli letno sorazmerno plačo v višini 23.400 $.
Izračunavanje Pro Rata bonusa
Mnogi delodajalci plačajo bonuse kot nagrado ali spodbudo za dobro delovanje. Bonus je dodatno nadomestilo, ki ni del redne plače ali urne plače delavca in je lahko razporejeno za oproščene zaposlene in delavce na uro ter osebje, ki ni oproščeno. Tipičen primer, ki zahteva sorazmerni bonus, je, da nov delavec v času plačila letnega dodatka ni zaključil celotnega leta. Če želite izračunati sorazmerni bonus, delite število tednov ali mesecev, ki so dejansko delali, za 52 ali 12, da ugotovite odstotek opravljenega leta. Rezultat pomnožite s polnim zneskom bonusa. Recimo, da nov delavec dela devet mesecev. Razdelimo na 12 mesecev, da izračunamo, da je delavec delal 75 odstotkov leta. Če je celotni bonus 2.000 $, pomnožimo ta znesek s 75 odstotki in dobimo proporcionalni bonus v višini 1.500 $.
