Prenehanje zaposlitve se zgodi zaradi ene od dveh stvari: uspešnosti ali zmanjšanja števila zaposlenih. Delodajalci menijo, da je udeležba pomembna sestavina uspešnosti. Konec koncev, če niste tam, ne morete opravljati svojega dela. V nekaterih primerih lahko imate zdravstveno stanje, zaradi katerega ste odsotni z dela. Usposobljeni zaposleni, ki delajo za pokritega delodajalca in so upravičeni v skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu ali FMLA, se lahko prijavijo za največ 12 tednov neplačanega zdravstvenega dopusta.
Zakon o družinskem in medicinskem dopustu
Ustanovljen je bil leta 1993, FMLA varuje delovna mesta, ki izpolnjujejo pogoje za zaposlene, če trpijo hudo bolezen ali pa njihov ožji družinski član trpi zaradi bolezni, ki zahteva njihovo oskrbo. Delodajalci, ki zaposlujejo 50 ali več delavcev v polmeru 75 milj, morajo delavcem, ki izpolnjujejo pogoje, zagotoviti dopust FMLA. Za izpolnjevanje pogojev za FMLA mora delavec opraviti najmanj 1250 ur v zadnjih 12 mesecih. Zaposleni mora imeti tudi pogoj, ki izpolnjuje pogoje za FMLA, ali mora imeti bližnjega družinskega člana, vključno z zakoncem, otrokom ali staršem s takšnim pogojem. Zdravstveni del zdravila FMLA pokriva le resne in kronične zdravstvene težave. Družinski dopust je na voljo tudi do 12 tednov za rojstvo ali nego novorojenčka, posvojitev otroka ali rejniško oskrbo otroka.
Resne in kronične bolezni
Resni pogoji, kot jih opredeljuje Zakon o družinskem in medicinskem dopustu, vključujejo bolezni, ki trajajo tri ali več zaporednih dni in zahtevajo zdravniško zdravljenje. Vključene so tudi bivanje v bolnišnicah, hospicih in drugih zdravstvenih ustanovah. Kronični zdravstveni pogoji lahko izpolnjujejo pogoje tudi za FMLA. Ta stanja zahtevajo tudi zdravniško oskrbo. Primeri kroničnih zdravstvenih stanj vključujejo diabetes, epilepsijo, bolezni srca in rak, čeprav je na stotine pogojev, ki se štejejo za kronične. Delodajalci, zlasti v večjih organizacijah, pogosto zahtevajo izjavo zdravnika, da preverijo količino dopusta, ki je potreben za izterjavo.
Izjave potrjenega zdravnika
Zaposleni morajo svoje delodajalce takoj obvestiti o vseh zdravstvenih stanjih, ki lahko vplivajo na njihovo zmožnost, da pridejo na delo. Delodajalci morajo o tem obvestiti zaposlene o njihovih pravicah FMLA, vključno z zneskom razpoložljivega dopusta v tem času, ter vse dokumente, ki jih je treba izpolniti. Na tej točki lahko vaš delodajalec zahteva, da predložite potrdilo zdravnika. Najkrajši čas za vrnitev zdravnikove izjave je 15 dni. Delodajalci lahko dovolijo več časa po lastni presoji. Neizpolnjevanje zahtevanih dokumentov lahko povzroči zavrnitev dopusta FMLA.
Prenehanje na podlagi prekomernih odsotnosti
Če delate za delodajalca, ki ga FMLA ne krije, ali če vas FMLA ne krije, lahko čezmerna odsotnost povzroči prenehanje zaposlitve. Prekomerna odsotnost je utemeljen razlog za prenehanje, če ima vaš delodajalec nediskriminatorno politiko udeležbe. Zaposleni, ki zaradi dolžine zaposlitve ne izpolnjujejo pogojev za FMLA ali nimajo ustreznega pogoja po smernicah FMLA, lahko tvegajo prekinitev, če število odsotnosti presega dovoljeno število na delovnem mestu. Če menite, da ste upravičeni do FMLA, vendar je vaš delodajalec zanikal, se posvetujte z odvetnikom.
