Dokumenti za ocenjevanje uspešnosti ali delovni listi pogosto uporabljajo lestvico za ocenjevanje splošne uspešnosti zaposlitve ali posebnih nalog. Pogosto lahko ljudje, ki dajejo oceno, izbirajo med več možnostmi glede pričakovanj in ciljev, vključno s tem, ali zaposleni "izpolnjuje" ali "presega" pričakovanja.
Opredelitev
Glede na uradno oceno uspešnosti univerzitetnega sistema Oregon, zaposleni, ki izpolnjuje standarde, dosledno izpolnjuje vsa delovna pričakovanja in lahko občasno preseže pričakovanja. Ocena »presega« kaže, da zaposleni dosledno presega standarde in cilje zaposlitve.
Identifikacija
Delovni list za vrednotenje lahko izrecno vpraša, ali zaposleni "izpolnjuje" ali "presega" pričakovanja ali standarde za svoje delovno mesto. Te možnosti se lahko ujemajo z ocenami "3" in "4" na petstopenjski lestvici. Ocena "5" bi pomenila izjemno uspešnost zaposlenega.
Pomembnost
Pogosto je ocena, ki jo zaposleni prejme od svojega nadzornika ali sodelavcev, pokazala, ali bo prejel povišanje plačila in včasih, kako visoko bo to povečanje.
Koristi
Enotna lestvica zagotavlja tistim, ki opravljajo vrednotenja, standard, s katerim merijo uspešnost sodelavcev. Prav tako pomaga racionalizirati postopek, v katerem bodo zaposleni prejeli povišanje plač.
Napačne predstave
Medtem ko ocenjevalna lestvica, ki uporablja standardne možnosti "izpolnjuje" in "presega", nadzornikom omogoča, da primerjajo zaposlene z enakim obsegom, ne pa popolnoma odpravi subjektivnost. Oseba, ki izvaja evalvacijo, še vedno odloča o uspešnosti.
