V mnogih primerih, kot na primer, ko je podjetje v finančnih težavah ali ko ga je kupila nova družba z različnimi praksami zaposlovanja, bo poskušala delavce zamenjati z letne plače na urno. Čeprav se delavci morda ne strinjajo s to spremembo, je običajno zakonita.
Lastnosti
Na splošno imajo podjetja na splošno možnost, da spremenijo pogoje, pod katerimi so zaposleni. Medtem ko samo nekatera naročila podjetjem omogočajo, da na kratko spremenijo odškodnino, ki jo prejme zaposleni, v mnogih primerih zaposlene najemajo po volji, kar pomeni, da jih je mogoče kadarkoli odpovedati skoraj iz kakršnega koli razloga. Podjetje lahko odpusti zaposlene, ki prejemajo plačo, in jih nato ponudi po urni postavki.
Premisleki
Delodajalec ne more spremeniti nadomestila zaposlenega, če ga pogodba izrecno prepoveduje. Na primer, mnogi člani sindikatov bodo imeli pogodbe, ki izrecno navajajo, kdaj in kako lahko delodajalec spremeni pogoje pogodbe. Če pogodba prepoveduje spremembo, kot je sprememba plačane odškodnine na urno nadomestilo, sprememba ni zakonita.
Pomembnost
Če delodajalec spremeni strukturo nadomestila iz plače v plačilo na uro, mora upoštevati vse zakone, ki urejajo urno plačilo zaposlenih. Na primer, delodajalci morajo plačati zaposlene na uro za minimalno plačo in jim morajo plačati nadurno delo za vsako uro, ko delajo več kot 40 na teden, in sicer v višini 1 1/2 kratne plače.
Izvzeti Vs. Neupravičeno
Po mnenju dr. Salary se lahko delovna mesta razvrstijo v glavne kategorije, povezane z odškodnino: tiste, ki so izvzete iz zahtev po urni plači, in tistih, ki niso izvzete. Nepriznani zaposleni so zaposleni, katerih plačilo ureja Zakon o poštenih delovnih standardih in ki morajo biti plačani nadurno in zanje velja minimalna plača. Vendar so številna stališča izvzeta, kot na primer večina strokovnih položajev. Oseba, ki ima oproščeno delovno mesto, je lahko dolžna delati skoraj neomejeno število ur na teden.
Plača
V nekaterih primerih je lahko koristno, če se preklopi iz plačanega položaja na urni položaj. Medtem ko zaposlenemu ni zagotovljeno enako plačilo, kot ga je prej plačal, bo dobro plačan, če bo moral delati več kot 40 ur na teden in bo zagotovljeno minimalno plačo.
