Ko vam ponudijo stransko delovno potezo, ki se ne ujema dobro z vašimi kariernimi cilji in interesi, je razumljivo, da se odločite za zavrnitev, vendar je odločitev za zavrnitev vaša. Potem ko ponudbi skrbno preučite in preučite vaše jasne in specifične razloge, da ne želite sprejeti stališča, morate takoj obvestiti svojega delodajalca po vaši izbiri. Ključna stvar, ki si jo morate zapomniti, je, da se obrnete na situacijo s taktiko, tako da boste ostali pri dobrem stanju s svojim delodajalcem.
Naredite seznam razlogov, zakaj zavračate stransko premikanje dela. Razlogi bi lahko bili, da vam to prepreči doseganje ciljev na vaši trenutni poklicni poti; obstaja možnost neuspeha in izgube delovnega mesta in da vas položaj ne zanima.
Napišite pismo, v katerem pojasnite svoje razloge za zavrnitev. Začnite z izjavo, ki izraža, kako cenite, da ste upoštevani za priložnost. Sledite specifičnim razlogom, zakaj ne želite sprejeti stranske poteze.
Naredite sestanek z osebo, ki vam je ponudila stranski premik, kot je vaš neposredni nadzornik, da boste lahko pojasnili svoj položaj.
Delodajalcu navedite, da po skrbnem premisleku zavračate stranski premik in pojasnite razloge za to. Povejte svojemu nadzorniku, da vam je všeč delo s podjetjem in iskreno cenite ponudbo, vendar to trenutno ni prava poteza za vas.
Dajte svojemu delodajalcu kopijo svojega pisma in po potrebi predajte kopijo oddelku za človeške vire v vaši organizaciji.
Nasveti
-
Poskrbite, da bo vaša uspešnost visoka, tako da vaš delodajalec ne bo imel razloga dvomiti v vašo predanost podjetju.
Opozorilo
Čeprav ni prijetno upoštevati, včasih zavrnitev stranskega premika lahko povzroči spremembo dinamike med vami in vašimi nadrejenimi. Njihovo dojemanje vas, ne glede na to, kako napačno je, se lahko spremeni in lahko vas obravnavajo drugače. Zagotovite, da bodo vaši razlogi za zmanjšanje stranskega gibanja čim bolj racionalni in jasni.
