Kaj je dober vodja? Na to temo je bilo objavljenih na tisoče knjig, toda najbolj zaželene lastnosti vodenja so tiste, ki so stoletja preizkušale čas. Priznani nogometni trener Vince Lombardi je dejal: "Vodje so narejeni, niso rojeni, prav tako pa so narejeni tako kot karkoli drugega v tej državi - s trdim delom."
Pomembnost
Če bi raziskovali vsako knjigo ali članek, napisano na temo učinkovitih vodstvenih lastnosti, boste na koncu ugotovili, da vsi sklepajo, da je ena značilnost bistvena: učinkovita komunikacija. Veliki vodja ve, kako komunicirati. In to ne pomeni, da dobro piše ali govori zgovorno. Resnično učinkovita komunikacija zahteva sposobnost razumevanja ozadja vašega občinstva in kako bo razlagala, kaj komunicirate.
Komunikacija je tudi dvosmerna ulica. Dober vodja bo poslušanje novih idej, skrbi in problemov prednostna naloga. Vzpostavitev politike odprtih vrat in dostopnost je najučinkovitejši način, da komunikacijske linije ostanejo prosto pretočne in pristne. Dober vodja zna predstaviti svojo vizijo tako, da vsi člani ekipe jasno razumejo smer in svojo funkcijo v ekipi.
Lastnosti
Široka miselnost se pogosto navaja kot ena od najboljših lastnosti, ki so potrebne za dobro vodenje. Sposobnost, da sprejmemo, da ni vse črno-belo, da poskusimo videti problem iz drugačne perspektive in da cenimo raznolikost mnenj, prinaša zaupanje in odkritost organizaciji. Voditelj z zaprtim umom preprosto ohranja skrivnost in sum, s čimer spodkopava vse zaupanje. Prikazovanje poštenosti in neoporečnosti v svojih dejanjih bo oblikovalo vedenje, ki ga pričakujete od vseh drugih ljudi okoli vas.
Še ena pomembna značilnost, ki jo najdemo v velikih voditeljih skozi zgodovino, je, da lahko navdihnejo tako, da pokažejo vzdržljivost in vzdržljivost. To vključuje zmožnost, da navdihuje ljudi, da ukrepajo in jih motivirajo, da sledijo vaši viziji, vendar morajo ob svojem pozivu prevzeti lastno odgovornost. Navdih zahteva zaupanje v vsa svoja dejanja. Odlični voditelji kažejo veliko zaupanja, sposobnost govoriti svoje misli in delovati odločno.
Premisleki
Kompetenca in inteligenca sta tudi obvezni lastnosti dobrega vodje. Dober vodja bo svoja dejanja utemeljil z moralnimi načeli in razumnim razlogom, kar bo pustilo majhne čustvene potrebe v obravnavi. Vodstvo zahteva študij, branje, raziskovanje in sondiranje, da nenehno ostane pred tekmo. Iskanje novih in postopno zahtevnejših nalog bo vodilo znotraj organizacije. Kompetenca kaže vaše izobraževanje, spretnosti in izkušnje, da lahko drugi vedo, da vam lahko zaupamo, da sprejemate prave odločitve.
Izjemni voditelji izkoriščajo ustvarjalnost in domišljijo za reševanje problemov in predvidevajo nove in inovativne cilje. Uporaba malo ustvarjalnosti v komunikacijah in prepoznavanju bo veliko napredovala z zaposlenimi. Pobuda in ambicija nakazujeta, da ima vodja pogon in se ne boji oblikovati neznana ozemlja in razmišljati izven polja.
Potencial
Koristi čiščenja teh posebnih lastnosti so vredne prakse. Dober vodja bo sporočil projekt in načrte, nato pa bo opustil, kar bo omogočilo ekipi, da bo z njo delala. Kot trener je vodja tam, da vodi in preusmeri, kadar je to potrebno, in zagotovi sredstva, potrebna za opravljeno delo. Vodja ve, kdaj naj vstopi in kdaj stopiti ven. Razumevanje pomena teh kvalitet bo dobremu vodji omogočilo, da se ekipa osredotoči na zavezanost uresničevanju svojih ciljev.
Opozorilo
Pomanjkanje teh lastnosti lahko povzroči strupeno vodstvo, v katerem bo ekipa začela slabo delovati in postala nezaupljiva. Toksični voditelji so osredotočeni na sebe, na povprečno kompetentnost, nimajo domišljije ali ustvarjalnosti, so amoralni in nimajo verodostojnosti. Ta vrsta vodje se lahko na začetku zdi verodostojna, a navsezadnje njegova nezmožnost, da uspešno vodi, bo postala očitna njegovim privržencem. Strupeno vodenje lahko uniči organizacijo s prevaro in skritimi agendami.
