Minimalna plača je najnižji znesek, ki ga mora delodajalec plačati zaposlenemu in je določen na urni osnovi. Minimalne plače so določene z vladno zakonodajo v Združenih državah Amerike (ZDA), tako da delodajalci ne manipulirajo z delavci in pomaga vzdrževati ravnotežje v družbi. Jerold Waltman v svoji knjigi "Politika minimalne plače v Veliki Britaniji in Združenih državah" piše: "Najnižja plača v ZDA je tesno povezana s socialno blaginjo." Zvezna minimalna plača v ZDA je določena in urejena v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih (FLSA) iz leta 1938.
Standardna minimalna plača
Standardna minimalna plača po FLSA je 7,25 $ na uro od leta 2009. Po podatkih FLSA vsaka država ni obvezana, da bi imela enako minimalno plačo, saj se gospodarske in socialne demografije med državami razlikujejo. Minimalna plača za državo je določena glede na več dejavnikov, vključno s številom študentov, mladih delavcev, delavcev, ki zaslužijo nasvete in plačajo nadurno delo. Če se minimalna plača države razlikuje glede na zvezno plačo, velja višja. David Neumark in William Wascher, v svoji knjigi, "minimalne plače", država, "je bila zvezna minimalna plača zdaj v veljavi sedemdeset let in zakoni o minimalni plači so v tej ali drugačni obliki že skoraj stoletje."
Upravičenost
Vsi v ZDA niso upravičeni do minimalne plače. Minimalna plača velja za zaposlene v podjetjih, ki imajo v katerem koli letu prihodke 500.000 $. Zaposleni v manjših podjetjih so upravičeni do minimalne plače, če se ukvarjajo z meddržavnim trgovanjem ali pri proizvodnji blaga za trgovino. Poleg tega minimalna plača velja tudi za zaposlene v zveznih, državnih ali lokalnih vladnih agencijah, bolnišnicah in šolah. Po FLSA izvršilni, upravni in zunanji prodajalci niso upravičeni do minimalne plače in plačila nadurnega dela. Nadomestijo se "na podlagi plače", odvisno od njihove pogodbe.
Brez diskriminacije na podlagi spola in domačih storitev
Po mnenju FLSA ne bi smelo biti diskriminacije na podlagi spola, delodajalec pa bi moral posameznikom plačevati isto plačo, ko zaposleni delajo za podobne ure, imajo enakovredne veščine in prevzemajo podobno odgovornost. Zaposleni, ki opravljajo gospodinjske storitve, bi morali biti plačani enako in ne nižje od minimalne plače.
Zaposleni manj kot dvajset let
Mary Gregory, Wiemer Salverda in Stephen Bazen v svoji knjigi "Neenakosti na trgu dela: težave in politike nizke plače v mednarodni perspektivi" pišejo: "Desetodstotno povečanje minimalne plače zmanjšuje zaposlovanje najstnikov med enim in tremi." Zaposleni, ki so stari manj kot dvajset let, v prvih 90 zaporednih dneh ne morejo plačati manj kot 4,25 USD na uro. Noben delodajalec ne more sprejeti nobenih ukrepov za premestitev zaposlenih, vključno z delnimi premestitvami, kot je zmanjšanje števila ur, plač ali zaposlitvenih ugodnosti.
