Če potrebujete mobilni telefon za delo, lahko vaš delodajalec vztraja, da uporabite svoje. Mnoga podjetja raje zagotavljajo osebje s telefoni v podjetjih. Če vaš delodajalec zavije v drugo smer in zahteva, da uporabite osebni telefon, vam lahko podjetje povrne stroške. Če ne krijejo vaših stroškov, lahko od tega dobite odpis davka.
Nasveti
-
Delodajalci lahko zahtevajo, da uporabljate svoj mobilni telefon za delo, vendar vam lahko povrnejo stroške. Če ne, poiščite odpis davka.
BYOD ali COPE?
BYOD ali COPE sta dve možnosti za uporabo telefona. Podjetje, ki se ukvarja s programom COPE, zagotavlja tehnologijo, ki je v lasti podjetja in je osebno omogočena, kar pomeni, da so lastniki telefonov ali prenosnih računalnikov in da jih lahko uporabljajo. BYOD je okrajšava za "prinesite svojo napravo", kjer ima podjetje možnost opravljanja poslovnih klicev na svojem telefonu.
BYOD je za podjetje precej cenejši kot vzpostavitev načrta COPE. Politika COPE zahteva velik in zapleten načrt mobilnega telefona, ki zajema morda na ducate zaposlenih. Mnogi delavci sovražijo podvojitev svojih telefonov. COPE ponuja boljšo varnost, saj je lažje spremljati uporabo tehnologije.
Povračilo vam
Če vozite lasten avto za podjetja, je povračilo stroškov preprosto: seštevajte število delovnih kilometrov in dobite plačilo po milji. Telefoni so bolj zapleteni. Če imate neomejen načrt, na primer, uporaba telefona za delo ne bo povečala vaših stroškov. Nekatera podjetja se zaradi tega ne trudijo za povračilo stroškov. V Kaliforniji pa državni zakon pravi, da morajo delodajalci vrniti del svojega telefonskega računa, če potrebujejo vašo lastno. Ni pomembno, ali je vaš načrt neomejen ali ne.
Če vam delodajalec povrne stroške, povračilo običajno ni obdavčljivo. Ne bi smeli dolgovati davka, če boste zabeležili in poročali o uporabi, ki je povezana z delom, in če podjetje ne plača več, kot ste porabili. IRS ne zahteva, da vaš delodajalec izračuna, koliko vas stane poslovna uporaba, kar olajša stvari.
Odpoved
Če dokumentirate svoje stroške mobilnega telefona na delovnem mestu, jih boste morda lahko uveljavili kot davčno olajšavo. Odpis, vključno z dejanskimi stroški dela in amortizacijo ter obrabo, se izvede kot razčlenjeni odbitek na seznamu A. Nevračeni stroški za zaposlene se vključijo v kategorijo "razni odbitki" skupaj z računi za pripravo davka in stroški iskanja zaposlitve. Najprej morate odšteti 2 odstotka prilagojenega bruto dohodka od vaših raznovrstnih stroškov.
