Zaposleni na uro se plačajo glede na število opravljenih ur v danem plačilnem obdobju. Posledično lahko njihovo plačilo niha vsak datum plačila. Vendar to običajno ne velja za plačanega delavca. Za zaposlene delavce veljajo številni zakoni o delu.
Splošno pravilo
Po navedbah ameriškega ministrstva za delo so delavci, ki jim je v vsakem plačilnem obdobju izplačan vnaprej določen znesek, razvrščeni med zaposlene osebe. Običajno plačilo plačanega delavca ostaja enako za vsako plačilno obdobje, razen če je imel plačo prilagoditev ali spremembo svojih odbitkov.
Delodajalec ne more zmanjšati plače zaposlenega zaradi plače zaradi spremembe kakovosti ali obsega opravljenega dela. Poleg nekaj izjem, dokler delavec v določenem tednu opravlja delo, mora prejeti polno plačilo za teden, ne glede na število ur ali dni dela. Delodajalcu mu ni treba plačati za teden, v katerem ne opravlja dela.
Izjeme
V skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih večina zaposlenih ne izpolnjuje pogojev za minimalno plačo in plačilo za nadurno delo. To vključuje izvršne, upravne, strokovne in nekatere računalniške delavce ter zunanje prodajne delavce.
Za pridobitev tega statusa „izvzetje“ mora vsaka skupina izpolniti določene teste. Na primer, izvršni delavec mora izpolniti zahtevo za minimalno plačo v višini 455 USD na teden. Njegova glavna odgovornost mora biti nadzor nad organizacijo ali priznanim oddelkom znotraj nje. Poleg tega bi moral pogosto usmerjati delo vsaj dveh delavcev s polnim delovnim časom in imeti pooblastilo za zaposlovanje in odpoved drugih delavcev.
Odbitki
Delodajalec lahko odtegne plačo plačanega zaposlenega zaradi odsotnosti z dela iz razlogov, ki niso povezani z boleznijo ali invalidnostjo. To pomeni, da če delavec opravi dva dni prostih dni za obravnavo osebnih zadev, lahko delodajalec svoje plačilo prikliče dva polna dneva. Če pa je delavec zaradi osebnih razlogov odsoten dva dni in pol, lahko delodajalec odšteje plačilo za dva dni. Natančneje, delodajalec ne more privezati plačanega zaposlenega za pol dneva.
Delodajalec lahko izplača plačo zaposlenim, če prejema več dnevnih nadomestil (na primer osebne in bolniške dni), kot jih ima na voljo. Poleg tega lahko njegovo plačilo odtegne iz disciplinskih razlogov, kot je dajanje na neplačano odložitev zaradi kršenja politike družbe. Prav tako lahko predvidi plačo plačanega zaposlenega v novih primerih najema in odpovedi.
Izračun
Ko odštejete ali plačujete plačano plačano zaposleno osebo, to storite z uporabo urne ali dnevne plače. Recimo, da zaposleni zasluži letno plačo v višini 47.000 dolarjev, plačano dvakrat tedensko.
Če želite poiskati dnevno stopnjo, delite plačo s 26 plačnimi obdobji in jo razdelite na 10, da bo odražala vsak dan plačilnega obdobja. Izračun dnevne cene bi v tem primeru povzročil 180,77 USD.
