Kako ravnati z odsotnostjo zaposlenega. Zaposleni so zdaj zajeti v zvezni zakonodaji, ki dovoljuje neplačan dopust v primeru zdravstvene krize ali dodatek družini. Razumevanje teh zakonov in njihovo posredovanje zaposlenim je ključnega pomena za nemoteno delo.
Seznanite se z notami in zakonitostmi zakona o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA).
Zavedajte se, da se FMLA uporablja za vsa podjetja z 50 ali več zaposlenimi v polmeru 75 milj in da so vsi zaposleni, ki so delali vsaj 1250 ur v 12-mesečnem obdobju, upravičeni do 12 tednov neplačanega dopusta, če izpolnjujejo enega od štirih naslednji pogoji: rojstvo otroka, posvojitev otroka, hudo zdravstveno stanje ali hudo zdravstveno stanje nekoga, za katerega so glavni oskrbovalci.
Ugotovite, ali je zaposleni upravičen do dopusta FMLA, tako da pridobite potrdilo od zdravnika.
Ne pozabite, da so moški in ženske upravičeni do dopusta FMLA, ko se otrok rodi ali sprejme.
Vedite, da čeprav je dopust neplačan, morate še naprej ohranjati ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje, čeprav plačani dopust in čas počitnic niso potrebni.
Priznavajo, da je delavec na dopustu še vedno odgovoren za plačilo kakršnih koli premij za ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje.
Razumite, da 12 tednov dopusta FMLA ni treba vzeti zaporedoma. Zaposleni, ki je na primer zdravljen zaradi kemoterapije, lahko svoj dopust vzame v majhnih korakih v daljšem časovnem obdobju.
Vzpostaviti jasno politiko glede listov, ki niso zakonsko predpisane. Veliko podjetij ponuja tri do pet dni dopusta za žalost. Če se odločite za to, navedite tako jasno v svojem priročniku in ga uporabite povsod.
Če je mogoče, uporabite službo za začasno zaposlitev, ki bo nadomestila zaposlenega. Čeprav se na prvi pogled zdi dražji, boste na koncu prihranili denar, ker ne boste morali plačevati brezposelnosti, davkov in nadomestil delavcev.
Razmislite o pogodbi za začasno zaposlitev z neodvisnim izvajalcem, če storitev začasne zaposlitve ni izvedljiva.
Nasveti
-
Čeprav ključni zaposleni, kot so glavni izvršni direktorji, niso zajeti v zakonih FMLA, je ta kategorija strogo določena in velja za nekaj zaposlenih. Razmislite o delu z dopustom s ključnimi zaposlenimi v času najema in ga vključite v pogodbo o zaposlitvi.
Opozorilo
Različne države imajo različne zakonske predpise o dopustu za zadeve, kot so dolžnost žirije, glasovanje, vojaška dolžnost in nosečnost. Prepričajte se, kaj potrebujete.
