Sindikat je organizirana skupina delavcev, običajno pod vodstvom sindikalnega vodje. Sindikati so običajno povezani z Ameriško federacijo delavskih kongresov industrijskih organizacij, ki nadzoruje in podpira delovanje sindikatov v številnih panogah, vključno z izobraževanjem, proizvodnjo, usposobljeno delovno silo in zabavo. Unija na delovnem mestu služi pomembnim namenom.
Plačajte zagovorništvo
Sindikati se zavzemajo za poštene plačne standarde za zaposlene v sindikatih. Po podatkih Inštituta za ekonomsko politiko lahko sindikalni delavec zasluži kar 20 odstotkov več kot nekdanji delavec. Sindikati pomagajo spodbujati enakost plačil z zagovarjanjem večjega povišanja plač za delavce z nizkimi in zmernimi dohodki kot za delavce z visokimi dohodki, in s spodbujanjem povečanja plač za delavce modre ovratnice in ne za uslužbence. Prizadevanja sindikatov na delovnem mestu tudi spodbujajo višje plače za člane nečlanic.
Zagovarjanje neplačilnih ugodnosti
Sindikati spodbujajo razpoložljivost nadomestil, ki niso za plačilo, in nadomestila za člane sindikata. Delodajalce spodbujajo k zagotavljanju prejemkov zdravstvenega zavarovanja za zaščito članov sindikata pred velikimi finančnimi izgubami zaradi zdravstvenih računov in hospitalizacij. Sindikati tudi spodbujajo druge ugodnosti, kot so pokojnine in plačani dopust za delavce. Inštitut za ekonomsko politiko pravi, da je največja prednost, ki jo sindikat nudi svojim članom, izboljšanje paketov ugodnosti.
Delovni pogoji
Unija na delovnem mestu daje svojim članom glas za spodbujanje varnih delovnih pogojev. Te organizacije pomagajo zaposlenim, da delodajalce spodbujajo k zagotavljanju varnostne opreme za zaščito delavcev pred poškodbami in nesrečami. Sindikati prav tako spodbujajo omejitev zahtevanih nadur in nihanj, kar preprečuje nezgode, ki so posledica zaposlitvene utrujenosti.
Uredba o delovnem mestu
Sindikati na delovnem mestu imajo ključno vlogo pri razvoju predpisov, ki so namenjeni zaščiti in pravilni nadomestitvi zaposlenih. Sindikati so igrali pomembno vlogo pri razvoju in uveljavljanju zakonodaje, ki je oblikovala Zakon o socialnem varstvu in Zakon o nacionalnih delovnih razmerjih iz leta 1935, pa tudi Zakon o družinskem in medicinskem dopustu iz leta 1993. Sindikati tudi spodbujajo uveljavljanje predpisov o delovnih mestih, da bi preprečili nepošteno delo. obravnavanje zaposlenih.
