Na številnih področjih poslovanja je mreženje nova buzzword. Vodje in poslovni svetovalci, ki postanejo preveč navdušeni nad to idejo, lahko začnejo trditi, da je mreženje rešitev za vse težave, ko gre za poslovne in zaposlitvene odnose. Na žalost je povezovanje v mrežo, skupaj s številnimi prednostmi, nekaj pomanjkljivosti, ki jih je treba obravnavati, če naj bi na delovnem mestu ostal pozitiven, ne pa negativen vpliv.
Izgubljeni viri
Ni vse omrežje vodi do uspešnih poslovnih odnosov. Za vsak mrežni stik, ki se razvije v obojestransko koristno transakcijo, obstaja veliko drugih, ki nikjer ne vodijo. Zaradi tega je treba pri določanju neto vrednosti omrežij v celoti upoštevati vire, ki se uporabljajo v omrežju, vključno z urami upravljanja in delovnim časom, računalniško opremo in telefonskimi računi. Diskriminacija pri določanju stikov, ki si jih je vredno prizadevati, lahko močno zmanjša odstotek zapravljenih virov, ki so vključeni v dejavnosti mreženja.
Konkurenca za zaposlene
Večina podjetij ima lahko koristi od tesnih odnosov z drugimi podjetji, vendar te interakcije niso vedno povsem koristne. Če zaposlujete posameznike, ki so manj zadovoljni z vašimi delovnimi pogoji, plačilom ali drugimi elementi vašega delovnega mesta, jih lahko vaša konkurenca privabi. Več kot je mreženje, ki ga opravljajo lastniki podjetij in njihovi zaposleni, več je možnosti za to vrsto piratstva zaposlenih med podjetji. To ne pomeni, da je prekinitev odnosov z drugimi podjetji zaželena ali celo mogoča, ampak da je treba upoštevati prednosti in morebitne pomanjkljivosti.
Zapravljen čas
V poslovnem svetu je čas pravzaprav denar. Gojenje mrežnih stikov znotraj vašega podjetja in po poslovnem svetu zahteva veliko časa, zlasti ko gre za osebne odnose, druženje in razvoj medosebnega zaupanja. Za razliko od sveta zunaj podjetja je treba vse te stvari pretehtati glede na njihovo donosnost in uporabnost za uspeh podjetja. V mnogih primerih je povezovanje v mrežo preoblikovano v zgolj druženje in na koncu le malo prispeva k spodbujanju poslovnih ciljev upravljanja ali varnosti zaposlitve zaposlenih.
Socialno mreženje in zaposleni
Spletna mesta za socialno mreženje so postala prevladujoča sila na internetu. Za vodje delovnih mest, kjer imajo zaposleni dostop do interneta, lahko to postane potencialna težava. Zlasti v primerih, ko so zaposleni nemotivirani in nimajo predanosti delu, ki ga opravljajo za družbo, imajo lahko cilji osebnega mreženja prednost pred delovnimi obveznostmi. Na žalost za to težavo ni preproste rešitve, saj je internet postal tako osrednji del poslovnih dejavnosti, podjetje pa bi bilo oslabljeno, če bi svojim zaposlenim zavrnilo spletni dostop.
