Mejna zaposlenost je okoliščina, v kateri zaposlitveno razmerje ne zasluži zaposlenega dovolj denarja za dostojno življenje in / ali kadar zaposleni ne izpolnjuje pričakovanj družbe ali delodajalca. Mejna zaposlenost vpliva na zaposlene, njihove družine in podjetja, ki jih zaposlujejo.
Marginalni zaposleni
Zaposleni v margini delajo slabo. Ne izpolnjujejo pričakovanj delodajalcev in ne izpolnjujejo nekaterih ali vseh njihovih delovnih obveznosti. Marginalni zaposleni so lahko posledica slabega usposabljanja, pomanjkanja učinkovitega vodenja, pomanjkanja motivacije, nerazumevanja njihovih odgovornosti ali samo slabega odnosa do dela. Njihova nizka produktivnost lahko ovira oddelek ali podjetje kot celoto, zato je treba obravnavati marginalne zaposlene na tak ali drugačen način.
Mejni učinki zaposlovanja na zaposlene
Če so zaposleni v marginalnem zaposlitvenem položaju, verjetno delajo na delovnem mestu, ki zaradi številnih razlogov ne plačuje dovolj. Če so plačani po uri in delajo s krajšim delovnim časom, morda ne bodo imeli dovolj delovnih ur za kritje vseh stroškov. Lahko pa so preprosto finančno obremenjeni in imajo težave pri plačevanju vseh računov s svojo trenutno plačo. Takšna situacija lahko poveča stres v življenju delavca, pa tudi v življenje njegove družine in drugih ljudi, ki jih podpira.
Mejni učinki zaposlovanja na delodajalce
Marginalni zaposleni lahko negativno vplivajo na podjetje na več načinov. Nižja produktivnost lahko zmanjša prihodke. Lahko tudi upočasni produktivnost drugih zaposlenih ali oddelkov, ki so odvisni od dela marginalnega zaposlenega za lastno produktivnost. Marginalni zaposleni lahko negativno vplivajo tudi na svoje sodelavce ali menedžerje v timskih okoljih. Če marginalni zaposleni komunicirajo s strankami, lahko njihova nezmožnost, da dokončajo svoje delo ali slabo ravnanje, nekatere stranke odvrnejo od ponovnega poslovanja s podjetjem.
Reševanje obrobnih zaposlitvenih razmer
Zaposleni v margini lahko pomenijo dobro, vendar samo potrebujete dodatno usposabljanje ali inštruiranje. Sedite z marginalnim zaposlenim in jasno razložite, kje je. Vprašajte, ali jasno razume, kakšne so njene odgovornosti in ali ima vsa ustrezna orodja, opremo in vire za opravljanje svojega dela. Vprašajte o vseh področjih, kjer je zmedena, in zagotovite vse vire in informacije, ki jih potrebuje. Če ima zaposleni slab odnos in se ne želi bolj potruditi, ga zamenjajte.
Najboljši način za reševanje razmer za zaposlene v razmerah nezadostne zaposlitve je povečanje dohodka. Vprašajte več ur ali višje plačilo ali poiščite drugo zaposlitev, da povečate plačilo za dom.
