Sejmi za zaposlitve so ena od možnosti za delodajalce, ki iščejo nove delavce in zaposlene na začetni stopnji, vključno s študenti in nedavnimi diplomanti, ki iščejo priložnosti na svojem področju. Čeprav sejmi za delovna mesta niso edini način združevanja delodajalcev in prosilcev, ponujajo priložnost za interakcijo iz oči v oči, ki se lahko izkaže za koristno za obe strani.
Vrste
Večina zaposlitvenih sejmov je značilna za določeno področje ali industrijo. Na primer, zaposlitveni sejmi lahko zadovoljijo poklicne poti v izobraževanju, podjetjih, tehnologiji ali medicini. To omogoča delodajalcem, da se usmerijo na določene vrste prosilcev, pri čemer izberejo, na katerih sejmih sodelujejo. Poleg tega je postopek učinkovitejši za prosilce, ki se lahko srečajo z več potencialnimi delodajalci v eni seji.
Koristi
Poleg združevanja delodajalcev in prosilcev z ustreznimi potrebami in veščinami imajo zaposlitveni sejmi dodatne koristi za obe skupini. Za prosilce je zaposlitveni sejem priložnost, da se osebno srečajo z morebitnimi delodajalci, kar je težko drugače. Prav tako pospešuje proces prijave na delovno mesto, zlasti če delodajalci ponujajo intervjuje na kraju samem. Delodajalci lahko pregledajo več kandidatov na isti dan in lahko prihranijo denar tako, da pošljejo predstavnika na zaposlitveni sejem, v nasprotju s pregledovanjem prijaviteljev v podjetju in imajo vrsto intervjujev in nadaljnjih aktivnosti v daljšem obdobju.
Pomanjkljivosti
Sejmi za delo so izredno omejeni časovni okvir. Prosilec morda ne bo mogel obiskati vsakega delodajalca, katerega odprtine ga zanimajo. Hkrati morajo delodajalci na podlagi kratkih izmenjav in intervjujev z minimalnim časom za pripravo hitro oceniti kandidate. Prosilci z močnim nadaljevanjem dela, vendar s šibkimi medosebnimi spretnostmi, morda ne bodo izstopali na sejmih za zaposlitev tako dobro kot pri tradicionalnem procesu.
Premisleki
Čeprav je namen zaposlitvenega sejma združiti delodajalce s prosilci, ga lahko uporabite kot učno izkušnjo. Udeležba na sejmu zaposlitve kot študent vam omogoča, da nadaljujete s pripravništvom namesto s polnim delovnim časom, ali pa vam omogoča, da se srečate s predstavniki podjetij, ki jih malo veste ali pa se šele začenjajo zanimati za delo. Udeležite se lahko tudi zaposlitvenih sejmov, ki se ukvarjajo z različnimi področji, kot sredstvo za raziskovanje širšega obsega zaposlitvenih priložnosti in srečanja z delodajalci, ki morda ne bi razmišljali drugače.
Alternative
Poleg zaposlitvenih sejmov kandidati in delodajalci uporabljajo številne metode za zagotavljanje zaposlitve. Internet je glavni vir objavljenih objav in seznamov zaposlitev na komercialnih spletnih mestih za poklicne poti in v podjetjih. Delodajalci uporabljajo tehnike, kot so skupinski intervjuji in telefonski razgovori, da bi se hitro in preprosto seznanili s kandidati, ne da bi morali predstavnike odpošiljati na zaposlitvene sejme. Strokovni dogodki za mreženje, ki včasih prevzamejo bolj socialen, neformalni ton, so še en način za delodajalce, da se srečajo s potencialnimi prijavitelji in izmenjujejo informacije.
